L’inflation s’infiltre plus que l’essence et l’épicerie.
Les entraîneurs de football de l’UCLA gagneront un record de 10 172 500 $ en salaire et primes cette année, selon les dossiers examinés par le Times, soit une augmentation de 3,2 % par rapport à l’année précédente. Plus de la moitié du nouveau total est consommée par le salaire de 5,6 millions de dollars de l’entraîneur Chip Kelly, qui comprend une prime de rétention de 1 million de dollars payable le 15 décembre.
Le nouveau coordinateur défensif Bill McGovern est l’assistant le mieux payé de Kelly, empochant 900 000 $ au cours de chacune des deux années de son contrat. L’entraîneur de la ligne offensive Tim Drevno gagnera 560 000 $ cette année, suivi de l’entraîneur-chef adjoint, de l’entraîneur des demis défensifs et du coordonnateur des jeux de passes défensives Brian Norwood (535 000 $); l’entraîneur des secondeurs internes Ken Norton Jr. (437 500 $); l’entraîneur des quarts Ryan Gunderson (410 000 $); entraîneur des secondeurs extérieurs et coordinateur des équipes spéciales Ikaika Malloe (390 000 $); l’entraîneur des porteurs de ballon DeShaun Foster (385 000 $); l’entraîneur de la ligne défensive Chad Kauha’aha’a (335 000 $); et l’entraîneur des bouts serrés Jeff Faris et l’entraîneur des receveurs larges Jerry Neuheisel (310 000 $ chacun).
L’augmentation des salaires intervient au milieu d’un roulement massif du personnel de Kelly, dont six nouveaux entraîneurs cette saison. Kelly a obtenu un nouveau contrat de 22 millions de dollars sur quatre ans en janvier, qui ne comprenait que des augmentations modestes.
Les augmentations et les primes feront grimper le total du personnel d’entraîneurs à 10 357 500 $ pour les deuxièmes années de leurs contrats. Chaque assistant pourrait gagner 100 000 $ supplémentaires en primes de performance par an.
Tous les assistants ont des contrats de deux ans avec des clauses stipulant qu’ils recevront l’intégralité de leur salaire de base et de leurs honoraires de talent si l’UCLA les résilie sans motif. Les entraîneurs devraient payer à l’école des montants différents s’ils partaient avant la fin de leur contrat.
McGovern devrait payer à l’UCLA la moitié de son salaire restant s’il partait avant le 31 décembre 2023, à moins qu’il n’accepte un poste d’entraîneur-chef d’université ou d’entraîneur-chef, de coordinateur ou d’entraîneur de poste de la NFL, auquel cas le solde serait annulé. . Une autre option, décrite dans le contrat de McGovern, serait que tout nouvel employeur paie le salaire restant dû à UCLA lors de son départ.
Les autres assistants n’auraient à payer à l’UCLA que 50 000 $ s’ils partaient avant la fin de leur contrat, mais les circonstances dans lesquelles ces frais seraient supprimés varient. Par exemple, Norton n’aurait pas à payer ce montant s’il partait pour un emploi d’entraîneur-chef d’université ou d’entraîneur-chef, de coordinateur ou d’entraîneur de position de la NFL, mais la renonciation de Neuheisel n’est accordée que s’il partait pour un emploi en tant que coordinateur d’université. au niveau de la subdivision Football Bowl ou en tant qu’entraîneur-chef au niveau collégial.
Les appels de rachat précédemment signalés par Kelly pour qu’il reçoive 70% de son salaire restant, de ses honoraires de talent et de ses primes de rétention jusqu’au 15 décembre 2023, étaient l’UCLA pour le licencier sans motif à cette date. Son rachat tombe à zéro le 16 décembre 2023.
La structure des primes pour les assistants reste la même que ces dernières années. Une apparition dans le match de championnat Pac-12 vaut 15 000 $; une apparition dans n’importe quel jeu de boules vaut 10 000 $; une apparition dans un jeu de boules du Nouvel An vaut 20 000 $; une apparition en demi-finale des éliminatoires de football universitaire vaut 10 000 $; une apparition dans le championnat College Football Playoff vaut 20 000 $; et un championnat national vaut 25 000 $.
Les assistants peuvent également gagner jusqu’à 10 000 $ pour participer à des camps et à des cliniques.
