Un tiers des Espagnols veulent changer d’emploi, mais seulement 14 % y parviendront

Mauvais environnement de travail, horaires interminables, faible salaire ou mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les raisons de vouloir changer d’entreprise sont aussi nombreuses qu’il y a de travailleurs sur le marché du travail, mais une légère hausse du mécontentement a été détectée par rapport à 2022. Selon les résultats du « Employer Brand Report » de Randstad, un salarié sur trois (30 %) envisage de changer d’entreprise dans les six prochains mois, mais seulement un sur sept (14 %) y parviendra. C’est les chiffres sont légèrement supérieurs à ceux de 2022, dit la société de ressources humaines. Il y a un an, le pourcentage de salariés ayant changé d’entreprise était de 13 %, tandis que ceux qui avaient l’intention de le faire étaient de 28 %.

Le turnover est accentué chez les jeunes, ce qui démontre la difficulté des entreprises à retenir les talents. Concrètement, une personne de moins de 35 ans sur quatre souhaite changer d’entreprise et une sur trois y parviendra, indique l’étude. Ce groupe change plus fréquemment (20 %) que les professionnels plus âgés, et il en va de même pour leur intention de changer (36 %).

L’étude Randstad révèle que les causes du changement d’emploi sont principalement la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.(49 %), une meilleure rémunération (33 %), le manque d’opportunités de développement professionnel (23 %) ou des défis insuffisants (17 %), entre autres. Cependant, Lors du choix d’une entreprise, l’ordre change. Le salaire et les avantages sociaux attractifs sont le facteur le plus important -c’est important 50% plus de fois que la moyenne-, mais il est suivi de près par de bonnes relations avec les collègues (78%) et le patron (76%) comme avantages intangibles les plus importants. Un autre facteur déterminant est l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, suivi par la sécurité de l’emploi et les opportunités de développement professionnel.

“Un énorme décalage a été détecté entre ce que les entreprises pensent les rendre attractives (emplacement idéal, santé financière et sécurité de l’emploi) et ce que recherchent les employés potentiels, à savoir le salaire, la conciliation et un bon environnement de travail”, explique le directeur général. de Learning, Conseil en Capital Humain, RPO et Outplacement de Randstad Espagne, Oriol Mas.

Même si l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un facteur clé dans le choix d’un emploi, Seules 31 % des entreprises offrent la possibilité dele télétravail (contre 33 % en 2022) et les professionnels qui travaillent entièrement à distance ont diminué de 21 % en 2021 à seulement 7 % en 2023. En revanche, il est frappant de constater que 14 % des professionnels préfèrent être au chômage plutôt que de travailler pour une entreprise qui ne correspond pas à leurs valeurs personnelles.

Además, el 54% valora en gran medida la equidad, la diversidad y la inclusión en una organización y el 38% necesita trabajar para un empresa que ofrezca prestaciones de salud mental y bienestar, por lo que seis de cada siete esperan algún tipo de apoyo de l’entreprise.

Enfin, le rapport indique qu’un autre facteur très important pour les professionnels est la formation et le développement. 77 % des personnes resteraient dans une entreprise si elles bénéficiaient de formations et d’opportunités d’évolution professionnelle. Or, une personne sur sept estime ne pas disposer de formation ou recycler ses connaissances au sein de l’entreprise. Pour 40 % des professionnels, le manque d’évolution et de formation est le deuxième facteur de départ d’une entreprise.