Le monde est occupé à quitter la centrale électrique, c’est à cela qu’il faut faire attention

Jakarta –

La transition vers une énergie propre est devenue un programme mondial. Sans surprise, de nombreux pays envisagent désormais de quitter les centrales à vapeur (PLTU).

Pour quitter cette centrale, il est nécessaire de coopérer avec différentes parties et d’impliquer la communauté. Ceci afin que la mise en œuvre de cette transition énergétique puisse minimiser les risques sociaux et économiques.

“Pendant la phase de pré-clôture PLTUil est nécessaire de veiller à ce que toutes les parties prenantes soient impliquées, en particulier les parties prenantes locales, le gouvernement et la communauté », a expliqué Balada Amor Spécialiste principal des mines, Banque mondiale lors de la Semaine indonésienne de l’énergie durable (ISEW) dimanche (16/10/2022).

Réflexion sur l’expérience de transition énergétique d’une entreprise de services publics dans le secteur de l’énergie au Portugal, EDP Producao. La société a lancé le processus de transition de son PLTU à Sines, qui a été fermé en 2020, vers un Green Hydrogen Hub qui devrait fonctionner en 2026.

De plus, EDP met également l’accent sur le partenariat comme un élément fondamental et met en place un programme de transition énergétique pour ses employés. EDP ​​applique également le même programme aux travailleurs de leurs entreprises fournisseurs qui sont également concernés par la fermeture de ce PLTU.

“Le facteur clé est d’impliquer les institutions publiques, sociales, privées et communautaires qui sont déjà là afin qu’elles ne se chevauchent pas mais se complètent. En outre, il est également important que l’agence nationale pour l’emploi enregistre les contacts des travailleurs qui travaillent à PLTU afin qu’ils puissent les contacter pour participer. ainsi que sur les programmes de renforcement des capacités », a déclaré Jorge Mayer, responsable de la gestion des parties prenantes d’EDP Producao.

En outre, il a ajouté qu’il était également nécessaire de fournir des indemnités de perte d’emploi aux employés qui ont travaillé pendant plus de 2 ou 3 ans et de fournir des moyens de transport pour aider à mobiliser les anciens employés au bureau d’EDP Producao s’ils ont besoin d’aide.

Pendant ce temps, Justin Roche, responsable des initiatives énergétiques, Forum économique mondial, a mentionné 3 aspects importants de la transition énergétique par la réaffectation. PLTU à savoir la technologie, le financement et la justice. Sur le plan technologique, le transfert de finalité de ce PLTU apportera des avantages notamment fonciers, de réseaux de transmission, et d’équipements pouvant être utilisés pour le développement des énergies renouvelables. De plus, les travailleurs peuvent être formés pour changer de profession vers l’énergie propre.

“Analyse des avantages réalisée en Inde à partir du changement de destination PLTU C’est en fait plus élevé que le coût de l’arrêt de la centrale électrique. Le plus grand avantage direct de la réaffectation est lorsque le PLTU est remplacé par une combinaison de PLTS, de stockage de batterie et de condenseur synchrone qui utilise un générateur de l’ancien PLTU. En outre, une partie des besoins de réaffectation des dépenses d’investissement peut être satisfaite à partir de la valeur de rebut des actifs restants de l’ancienne centrale », a déclaré Roche.

(acd/le)