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Pendant ce temps, en politique fédérale, le ministre qui fait passer les réformes des relations industrielles du parti travailliste affirme que le gouvernement albanais veut s’attaquer à la précarisation cachée de la main-d’œuvre.

S’adressant au National Press Club, le ministre de l’Emploi et des Relations au travail, Tony Burke, a déclaré que le gouvernement tentait de lutter contre le travail précaire, l’égalité des sexes et la stabilisation des salaires.

Dans le cadre d’un discours plus long dans lequel il a rejeté une «campagne de peur» contre le projet de loi Secure Jobs, Better Pay et couvert d’autres problèmes de main-d’œuvre, il a également abordé l’insécurité croissante de l’emploi par le biais de la précarisation.

Burke a déclaré qu’il y avait un argument selon lequel l’Australie n’avait pas de problème avec le travail précaire et l’argument repose sur une statistique qui indique qu’au cours des 25 dernières années, le taux de précarité n’a pas changé, mais a oscillé entre 20 et 25 %.

Burke a déclaré que cette statistique ne donnait pas une image complète.

Premièrement, les travailleurs occasionnels ne sont plus des vendeurs saisonniers et des livreurs de journaux, mais l’ensemble de la main-d’œuvre.

“Les secteurs qui étaient autrefois considérés comme la pierre angulaire du travail sécurisé, comme la finance par exemple, ou l’enseignement, se sont maintenant retrouvés dans un foyer d’emplois précaires. [work]”, a déclaré Burke.

Burke a déclaré que la «précarisation du travail permanent» s’était produite de deux manières.

Premièrement, quelqu’un pourrait être un employé permanent travaillant 35 heures par semaine mais avec seulement trois heures garanties, tandis que les heures restantes sont occasionnelles.

« À toutes fins utiles, c’est comme avoir un emploi occasionnel, mais ils apparaissent dans les statistiques comme des employés permanents », a-t-il déclaré.

Deuxièmement, il y a la prévalence accrue des contrats adossés. Burke a déclaré que c’était autrefois l’apanage des emplois véritablement temporaires, mais maintenant, les gens passent souvent d’un contrat de 12 mois à un autre contrat de 12 mois.

“Le travail est en cours tout le temps, mais l’emploi ne l’est pas, créant une situation pour un travailleur où il peut être à un point où il devrait normalement réclamer un long congé de service et pourtant, dans le monde réel de sa vie, il est toujours 12 mois à se retrouver en période probatoire », a déclaré Burke.

« L’impact de cette insécurité est réel. Que se passe-t-il lorsque vous allez dans une banque et que vous dites… “Je travaille 35 heures par semaine” et qu’ils demandent “mais combien d’heures sont garanties ?” et la réponse est trois? Qu’est-ce que cela signifie pour vos finances?

“Cette insécurité frappe des personnes qui n’ont jamais fait partie de ce que nous appelons la main-d’œuvre précaire.”

Burke a déclaré qu’il y avait également de nouvelles lacunes avec les contrats fictifs et l’économie des concerts “où les personnes qui n’ont aucun pouvoir associé à la gestion d’une petite entreprise apparaissent dans les statistiques comme une petite entreprise”.

« Quand vous dites : ‘Le taux de précarisation a-t-il changé ?’ Non, pas beaucoup. « L’histoire de la sécurité de l’emploi en Australie a-t-elle changé ? C’est vraiment le cas », a déclaré Burke.

«Et la dernière couche de cette insécurité de l’emploi … est lorsque l’incapacité à obtenir de la flexibilité au travail signifie que, pour votre situation personnelle, vous recevez un changement de liste qui signifie que vous ne pouvez tout simplement pas rester au travail.

« Dans ces circonstances, si la sécurité d’un emploi signifie que vous ne pouvez plus assumer vos responsabilités familiales, vous n’avez pas vraiment de sécurité d’emploi. ”