2024-01-20 07:07:21
Supprimer le personnel féminin des discussions de groupe WhatsApp au travail pendant qu’elles sont en congé de maternité est discriminationa statué un tribunal du travail.
Priver les mères qui se sont absentées de leur travail pour avoir des bébés d’interaction avec leurs collègues constitue un « isolement », a conclu le panel.
Cela signifie qu’un employeur qui décide d’exclure les femmes des discussions du personnel dont elles faisaient auparavant partie enfreint les lois sur l’égalité.
La décision est intervenue après qu’Asha Lad a poursuivi les employeurs de son cabinet dentaire pour discrimination liée à la grossesse après qu’un collègue senior masculin ait refusé de la laisser réintégrer un groupe WhatsApp de travail alors qu’elle était en congé de maternité.
Sa collègue a insisté sur le fait qu’il n’y avait « aucune raison » pour qu’elle y ait accès pendant son absence.
Mais la négociatrice des ventes a déclaré au tribunal que cela la laissait un sentiment d’isolement car elle ne pouvait pas suivre les affaires professionnelles ni participer aux « bavardages généraux » du groupe.
Traitement « moins favorable » et « préjudiciable »
Maintenant, elle est en attente d’indemnisation après le tribunal a reconnu qu’elle avait été injustement traitée et a maintenu sa demande.
Le juge du travail Rob Childe a déclaré : « Nous constatons que celles qui sont en congé de maternité et donc susceptibles d’être éloignées des interactions quotidiennes normales qu’elles auraient avec leurs collègues, sont susceptibles de se sentir isolées de leur employeur et de leurs collègues.
« Pour certains salariés, cet isolement sera le bienvenu mais pour beaucoup d’autres, il ne le sera pas.
« Une discussion WhatsApp en équipe ou en groupe est un moyen pour ces individus de rester en contact avec leurs collègues sur le plan personnel et professionnel et de se tenir au courant de ce qui se passe dans leur organisation.
«C’est particulièrement vrai lorsque, comme dans ce cas, le chat de groupe WhatsApp implique le partage de nouvelles personnelles et d’informations de collègues ainsi que de nouvelles professionnelles.
Il a ajouté que la personne en congé de maternité peut choisir de participer ou non à un chat WhatsApp avec le personnel, et qu’une « décision unilatérale » de la part d’un employeur de la licencier a pour effet de « l’isoler de ses collègues et de son organisation ».
“Nous constatons, à en juger par notre expérience industrielle de la vie professionnelle, que cela peut raisonnablement et objectivement être considéré comme un traitement moins favorable pour une personne en congé de maternité et un traitement préjudiciable.”
L’audience de Birmingham a appris que Mme Lad avait commencé à travailler pour Lily Head Dental Practice Sales Limited en octobre 2018.
La petite entreprise, qui emploie une dizaine de collaborateurs, est basée à Leamington Spa, dans le Warwickshire, et vend des cabinets dentaires.
Des téléphones professionnels ont été fournis au personnel et ils ont été utilisés pour échanger des messages professionnels et personnels, a appris le tribunal.
Discrimination en matière de grossesse et de maternité
Mme Lad a pris un premier congé de maternité de l’entreprise en janvier 2021.
En septembre, elle a partagé une photo de son baby bump lors du chat du groupe de travail et en réponse, « ses collègues l’ont commentée en termes très élogieux ».
Plus tard dans le mois, le directeur commercial de l’entreprise, Chris Mayor, a informé tous les membres du groupe que Mme Lad allait être incitée à accoucher.
“Il s’agissait d’exemples de contenu personnel plutôt que professionnel sur le chat de groupe WhatsApp”, a constaté le tribunal.
En juillet de l’année dernière, alors qu’elle était en deuxième congé de maternité, Mme Lad a perdu son téléphone et a demandé un téléphone ou une carte SIM de remplacement afin de pouvoir continuer à accéder aux systèmes de l’entreprise et au chat de groupe WhatsApp.
Cependant, M. le maire a refusé de remplacer le téléphone professionnel de Mme Lads ou de lui fournir une carte SIM et un numéro de téléphone de remplacement.
Peu de temps après avoir été exclue, Mme Lad a écrit un e-mail à M. le maire déclarant : « Je reste contrariée par les premiers e-mails refusant l’accès aux données de mon téléphone professionnel.
« Vous/l’entreprise êtes conscients qu’en agissant ainsi, vous m’excluez (employée en congé de maternité) du chat de groupe Whatsapp, empêchant ainsi l’accès à mes données personnelles au téléphone. »
M. le maire a répondu : « Vous ne vouliez clairement pas ou n’aviez pas besoin d’être impliqué dans le groupe de travail Whatsapp puisque vous vous êtes retiré. »
EJ Childe a déclaré : « L’effet net du [company’s] Les actions étaient qu’elle n’avait plus accès au chat de groupe WhatsApp à partir de juillet 2023, lorsqu’elle l’a demandé pour la première fois.
M. Mayor a déclaré au tribunal qu’il ne l’avait pas rajoutée parce qu’il avait des « problèmes de sécurité » et pensait qu’il n’y avait « aucune raison » pour qu’elle ait son téléphone.
Mais le tribunal a contesté cette affirmation et a conclu que les chefs d’entreprise n’avaient « pas avancé de raison crédible et non discriminatoire » pour expliquer pourquoi elle n’avait pas reçu de carte SIM pour accéder au chat WhatsApp.
Elle a accueilli la plainte de Mme Lad pour discrimination et victimisation en matière de grossesse et de maternité, en relation avec son exclusion du chat WhatsApp.
Les allégations supplémentaires qu’elle a formulées concernant la discrimination raciale, la discrimination liée à la grossesse, la victimisation et les retenues salariales non autorisées ont été rejetées.
Une audience de réparation pour décider de l’indemnisation de Mme Lads aura lieu à une date ultérieure.
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