Tesla a annoncé des augmentations de salaires aux États-Unis à compter du 8 janvier.
L’entreprise paie désormais ses ouvriers américains entre 22 et 39 dollars de l’heure, selon des documents consultés par Business Insider.
Jetez un œil à combien gagnent les ouvriers des usines Tesla aux États-Unis ici.
Tesla a augmenté les salaires de ses ouvriers d’usine aux États-Unis le mois dernier. Des documents internes consultés par Business Insider montrent combien gagnent actuellement les ouvriers d’usine.
Selon les nouvelles directives salariales annoncées en décembre et entrées en vigueur le 8 janvier, les ouvriers des usines Tesla gagneront entre 22 et 39 dollars de l’heure (l’équivalent d’environ 20 à 36 dollars). Cela ressort des documents internes dont dispose Business Insider.
L’entreprise a divisé les niveaux de salaires en trois régions, en fonction du coût de la vie dans les zones respectives. Les usines Tesla d’Austin (Texas) et de Sparks (Nevada) reçoivent les salaires les plus bas et les sites de Fremont et Palo Alto (Californie) reçoivent les salaires les plus élevés.
Les salaires minimum plus larges dans certaines régions suivent une tendance similaire : en Californie, les travailleurs reçoivent un salaire minimum imposé par l’État de 16 dollars de l’heure, tandis que le Nevada et le Texas ont des salaires minimum de 10,25 dollars et 7,25 dollars de l’heure, respectivement.
Lire aussi
Tesla divise ses ouvriers d’usine en sept niveaux, tandis que les managers sont divisés en deux niveaux. Par exemple, dans le cadre de la nouvelle structure salariale, les travailleurs de niveau 1 de l’usine de Fremont recevront 25,25 dollars de l’heure, tandis que les travailleurs de niveau 7 recevront 35,50 dollars. En revanche, les travailleurs de niveau 1 dans les régions les moins bien payées ont droit à 22 dollars de l’heure.
A titre de comparaison : selon le Bureau américain des statistiques du travail L’année dernière, le travailleur moyen de l’automobile gagnait environ 28 $ de l’heure. Selon le nouveau contrat du syndicat de l’automobile, les travailleurs de l’automobile les mieux payés seront plus de 100 d’ici la fin du contrat en 2027. 40 dollars gagner par heure.
C’est ce que méritent les collaborateurs des différentes régions et postes
| A sonné | Région 1 | Région 2 | Région 3 | Cyber-portefeuille |
| Niveau 1 | 25,25 dollars | 23 dollars | 22 dollars | 2000 dollars |
| Niveau 2 | 27 dollars | 24,75 dollars | 23,50 dollars | 2000 dollars |
| Niveau 3 | 28,75 dollars | 26,25 dollars | 25 dollars | 2500 dollars |
| Niveau 4 | 30,50 dollars | 28 dollars | 26,75 dollars | 2500 dollars |
| Niveau 5 | 32 dollars | 29,50 dollars | 28,25 dollars | 2500 dollars |
| Niveau 6 | 34 dollars | 31,25 dollars | 30 dollars | 3000 dollars |
| Niveau 7 | 35,50 dollars | 32,75 dollars | 31,50 dollars | 3000 dollars |
| Niveau de leadership 1 | 37,25 dollars | 34, 25 dollars | 33 dollars | 3000 dollars |
| Niveau de leadership 2 | 39 dollars | 36 dollars | 34,50 dollars | 3000 dollars |
Selon le document, les employés pourront passer d’un niveau à l’autre tous les six mois en fonction de leurs performances et des résultats globaux de Tesla.
Les salariés ont également droit à une prime tous les six mois à la fin des périodes de performance, qui s’étendent de janvier à juin et de juillet à décembre. Le système de bonus de Tesla s’appelle Cyber Wallet, et les bonus sont basés à la fois sur les performances des employés et sur les résultats de Tesla, indique le document. On ne sait pas clairement ce que le document entend par « résultats ».
Lire aussi
Le constructeur automobile utilise un système en cinq points pour ses évaluations de performances semestrielles, ont déclaré plusieurs employés. Les évaluations de performances aident à déterminer l’éligibilité au cyber-portefeuille. Chez Tesla, les travailleurs qui reçoivent un ou deux sont considérés comme sous-performants et ne reçoivent pas de points pour une prime, ont déclaré les employés à BI. Une note de trois est considérée comme répondant aux attentes et une prime sera versée, tandis qu’une note de quatre ou cinq signifie que la personne a dépassé les attentes et est éligible à une prime encore plus importante, ont déclaré les travailleurs à qui BI a parlé.
Les bonus du cyber-portefeuille peuvent être utilisés pour 20 heures de congés payés au taux horaire actuel de l’employé, une prime en espèces à long terme ou des actions restreintes et des options d’achat d’actions, selon un document de rémunération interne de Tesla.
Un porte-parole de Tesla n’a pas répondu à une demande de commentaire avant la publication.
Les salaires dans l’industrie automobile américaine augmentent
Tesla emploie plus de 140 000 personnes, la plupart aux États-Unis. Le constructeur automobile a déclaré à ses employés en janvier qu’il accordait une « augmentation de marché » à la production et aux cadres supérieurs, selon des dépliants affichés dans les usines Tesla. “Bloomberg” signalé pour la première fois.
Le constructeur de voitures électriques est l’un des nombreux constructeurs à avoir augmenté ses salaires ces derniers mois. Toyota et Hyundai ont également augmenté les salaires dans leurs usines américaines dans le cadre de l’accord historique des United Auto Workers (UAW).
Lire aussi
Et Tesla fait également face à la pression des syndicats : le président de l’UAW, Shawn Fain, a confirmé qu’il avait Tesla dans sa ligne de mire, ainsi que les travailleurs de l’usine Tesla de Fremont. Selon les rapports Un comité d’organisation de l’UAW a déjà été formé.
Cet effort ne se fera pas sans difficultés, car le PDG Elon Musk s’est dit convaincu qu’un syndicat n’était pas nécessaire. Certains travailleurs de Tesla ont déclaré à BI qu’il leur serait difficile d’adhérer à un syndicat.
“>Contenu externe non disponible
Vos paramètres de confidentialité empêchent le chargement et l’affichage de tous les contenus externes (par exemple graphiques, tableaux, connexion d’abonnement) et des réseaux sociaux (par exemple Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, etc.). Pour l’afficher, veuillez activer les paramètres dans les paramètres de confidentialité.
