Qu’est-ce qui change dans l’Agenda du travail décent ?

Les amendements au code du travail, dans le cadre de l’Agenda du travail décent (ATD), visent à renforcer les droits du travail des travailleurs et à permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale. Pour les entreprises, la bonne nouvelle est que, ce mois-ci, elles n’auront pas à payer la Caisse d’indemnisation du travail.

Au total, ce sont environ 70 mesures qui sont entrées en vigueur, pour la plupart le 1er mai (fête du travail), et qui visaient à lutter contre la précarité de l’emploi et à augmenter les salaires, à promouvoir la négociation collective et l’égalité des sexes sur le marché du travail, ainsi qu’à renforcer les mécanismes de suivi des irrégularités, entre autres.

Ce sont des modifications de la législation du travail qui touchent directement les employeurs et les salariés, il est donc important que tout le monde soit bien informé, tant la population active que les entreprises, afin de sauvegarder tous les changements qui entrent en vigueur ce mois-ci.

Mais qu’est-ce qui change de toute façon ? Je souligne quelques-uns des principaux changements :

La rémunération des stages professionnels (l’une des principales sources d’insertion des jeunes sur le marché du travail aujourd’hui) devient au moins 80 % du salaire minimum national, soit 608 euros.

Nouvelles limites pour les contrats temporaires. Les contrats temporaires ont désormais une durée maximale et ne peuvent être renouvelés que quatre fois au maximum. Les entreprises qui résilient le contrat avec le travailleur (pour des raisons qui ne leur sont pas imputables) ne pourront plus contracter à durée déterminée, sous un régime de travail temporaire ou sur reçus verts pour le même poste, ou pour le même activité professionnelle, pendant la durée d’au moins un tiers de la durée du contrat rompu (une mesure qui soulève de nombreux doutes quant à sa constitutionnalité).

Contrôle accru des « faux reçus verts », en renforçant le lien entre les données de la Sécurité sociale, l’Autorité des conditions de travail (ACT), l’administration fiscale et l’Institut des registres et du notariat.

Pénalisation de la récidive dans la contractualisation de “fausses recettes vertes”, par le retrait des appels d’offres publics et la perte d’aides et d’avantages fiscaux.

Criminalisation du travail non déclaré.

Le congé parental exclusif du père passe de 20 à 28 jours consécutifs ou interpolés (y compris les week-ends et les jours fériés), et en cas de congé parental partagé à parts égales entre le père et la mère, il y a une augmentation de la subvention de parentalité. Toute personne qui souhaite adopter ou devenir famille d’accueil a droit à des dérogations et à un congé parental.

La possibilité de télétravail sans accord préalable est étendue aux parents d’enfants en situation de handicap, de maladie chronique ou de cancer. L’indemnisation due aux travailleurs pour l’augmentation des frais de télétravail doit être établie dans le contrat individuel de travail et dans la convention collective de travail.

Suspension des obligations des entreprises relatives au FGCT.

Augmentation du temps d’arrêt de travail de 5 à 20 jours, en cas de décès d’un conjoint ou d’un bel-enfant.

Possibilité de demander un congé de maladie jusqu’à trois jours via la plateforme numérique du Service national de santé ;

Augmentation significative de la valeur des heures supplémentaires (pour les valeurs de référence antérieures à 2012) en cas de dépassement de 120 heures supplémentaires annuelles.

Lancement d’un projet pilote, sur la base du volontariat et sans perte de revenus, pour la semaine de travail de quatre jours.

ATD : défense forte et légitime des travailleurs et enjeu fort pour les entreprises

En bref, ces modifications législatives représentent, pour l’essentiel, une défense forte et légitime des droits des travailleurs dans un marché du travail qui a radicalement changé ces dernières années, mais représentent également un défi de taille pour les entreprises, qui devront désormais prendre compte de cet ajout de restrictions de travail, à l’incertitude déjà élevée générée par l’économie mondiale actuelle.