Le groupe parlementaire Die Linke au conseil municipal de Leipzig a présenté le 14. Septembre lors de la réunion du conseil une motion de vote, qui devrait permettre aux employés de Leipzig Tourismus und Marketing (LTM) GmbH de payer conformément à la convention collective. Ce qui est surprenant – mais la société qui s’occupe du marketing touristique de la ville n’a pas de convention collective.
Mourir Leipzig Tourism and Marketing GmbH commercialise l’ensemble du secteur touristique de la ville de Leipzig pour le compte de la ville. Avec un chiffre d’affaires brut de plus de 1,5 milliard d’euros (2019) et un effet sur l’emploi d’environ 42 000 emplois, le tourisme est l’un des facteurs économiques les plus importants de la ville. Près de 30 % de toutes les nuitées dans l’État libre de Saxe en 2019 ont eu lieu dans la ville et la région de Leipzig.
Selon le rapport de participation 2020, LTM GmbH compte 51 employés ou l’équivalent de 43,8 postes à temps plein. Certains de ces employés sont dans l’entreprise depuis de nombreuses années. Ils sont des spécialistes dans leurs domaines de travail et font un travail engagé et réussi.
Marianne Küng-Vildebrand, porte-parole de l’économie et de l’emploi dans la faction de gauche, explique : “Le bon travail a besoin d’un bon salaire, il est urgent de fournir aux 51 employés de LTM GmbH le salaire perdu de 275 000 euros annuels. Il est de la responsabilité de la ville de Leipzig de mettre de l’ordre à cet égard. La ville de Leipzig, avec le Land de Saxe, est le plus grand sponsor de LTM GmbH. C’est le bon moment d’intervenir et d’agir, la hausse des coûts de l’énergie ne passe pas non plus inaperçue auprès des salariés !
La négociation collective ne peut pas être simplement imposée
Le 14 septembre, elle apporta le motion de la faction de gauche également au conseil, bien que le groupe parlementaire ait un peu dépassé les bornes avec sa proposition.
Car le conseil municipal ne peut pas simplement imposer une convention collective au LTM, même si OBM Burkhard Jung est président de l’association de parrainage du LTM.
Ainsi, l’Office pour le développement économique, qui a rédigé la déclaration pour l’administration, a fondamentalement rejeté le premier point de la candidature de la faction de gauche. On y lisait : « Le lord-maire est chargé de travailler au service touristique de Leipzig e. V. (LTS) de s’efforcer de persuader Leipzig Tourismus und Marketing Gesellschaft mbH (LTM) de conclure une convention collective basée sur une convention collective d’application générale avec ses employés ou d’adopter une convention collective d’application générale correspondant aux domaines de responsabilité de LTM .”
Cela pourrait être un peu plus cher pour la ville
Marianne Küng-Vildebrand a également vu cela et a retiré ce point de la demande, mais a adopté les deux autres points dans le libellé de l’administration. Ce qui, bien sûr, n’était que l’acquisition d’un point.
Car l’administration avait repris le deuxième point du vote de la candidature Linke : « Le maire est également chargé de travailler au Leipzig Tourist Service e. V. de mettre en place un examen pour savoir quelle convention collective s’applique à LTM en fonction des domaines de responsabilité de LTM et des qualifications des employés et quels coûts supplémentaires devraient être pris en compte si une telle convention collective devait être reprise par LTM. »
L’introduction d’une convention collective n’est pas encore incluse, mais seulement l’examen. Car si une convention collective pour les 51 salariés fait que la charge financière du LTM augmente significativement et n’est pas couverte, le conseil municipal devra probablement soumettre une proposition pour fournir la somme manquante.
Le souci d’un bon salaire dans une telle entreprise de marketing a également des conséquences. Vous ne pouvez pas tout financer avec vos propres ressources.
Mais la ville a accepté le test avec son communiqué. Et dans le troisième point de vote, elle a également promis de faire rapport rapidement : “Le maire fera rapport à la réunion du conseil au quatrième trimestre 2022 sur l’état de développement du modèle de rémunération chez Leipzig Tourismus und Marketing (LTM) GmbH.”
La ville n’est pas impuissante – même en matière de tarifs
À ce stade, l’Office pour le développement économique a souligné une fois de plus : « La ville de Leipzig n’a pas le droit direct de donner des instructions à LTM GmbH. Cependant, la ville examine si l’attribution de subventions de promotion touristique peut être combinée avec l’obligation de se rapprocher du niveau de rémunération du TVöD. Alternativement, un engagement volontaire de LTM GmbH envers la ville serait envisageable. Selon le LTM, une condition préalable à cela serait une résolution correspondante du conseil d’administration de l’actionnaire LTS e. V. »
Le LTS est l’association de parrainage qui surveille l’accomplissement des tâches du LTM. Il faudrait alors décider s’il y aurait des conventions collectives ou si les salaires à LTM seraient augmentés d’une autre manière.
Cependant, la ville étant le principal mécène du LTM, elle dispose en réalité d’une option de contrôle non négligeable par le biais de ses subventions. C’est incroyable qu’il n’ait jamais été utilisé auparavant. Précisément parce qu’à Leipzig et dans toutes ses entreprises municipales et ses exploitations municipales, les paiements tarifaires ont été discutés pendant des années.
Quoi qu’il en soit, l’inquiétude de la fraction de gauche a été largement approuvée le 14 septembre. La majorité des membres du Conseil présents ont voté en faveur des deux points de motion restants, seuls neuf ont voté contre.
