portrait d’un cauchemar de travail au FCF de Soteras

Retrait d’attributions et licenciement pour télétravail

Albert Fernández est informaticien et a rejoint la FCF en 2011 en tant que responsable du secteur. En 2018, avec l’arrivée de Soteras à la présidence, un nouveau poste a été créé au sein du département et ils ont nommé Raül Sus comme directeur avec deux conseillers externes supplémentaires. Il s’agissait d’une “décision surprenante car le département était composé de quatre ouvriers et trois agents de maîtrise”, explique Fernández à l’ARA. En outre, « des sociétés externes ont également été embauchées pour réaliser des tâches que le personnel informatique pouvait effectuer sans difficulté ».

En janvier 2021, José Miguel Calle, directeur général de la FCF, a demandé à Fernández d’entrer dans le courrier fédératif de José Domingo Valls, ancien directeur des services juridiques de la FCF. Albert savait qu’il s’agissait d’un crime si la personne impliquée n’était pas prévenue au préalable et qu’elle ne se conformait pas à l’ordre. Calle ne l’a pas bien pris et le 2 février 2021, il lui a dit devant tous ses collègues qu’« il avait perdu confiance en lui » et lui a retiré ses pouvoirs.

Quelques jours plus tard, Albert et ses collègues ont subi une baisse de salaire de 15 % en raison de la pandémie. Le même jour, une réunion du FCF a eu lieu au cours de laquelle a été approuvée l’augmentation du salaire de Calle, qui a ensuite reçu 125 000 euros par an. Des mois après ça mise à niveaule directeur général a informé Albert de l’ouverture de deux dossiers : l’un pour avoir effectué des achats pour le FCF sans autorisation et l’autre pour non-respect répété des horaires de travail, arguant qu’il n’était pas présent depuis de nombreux vendredis au bureau, malgré le fait que Fernández avait accepté par écrit de télétravailler depuis Lleida pour compenser la baisse de salaire due au covid.

La situation générée était intenable et Albert a pris congé en raison de l’anxiété. La FCF a décidé de le licencier le 9 décembre 2021 sur la base de la résolution des dossiers. Après quelques mois, l’informaticien est parvenu à un règlement à l’amiable où l’organisation a reconnu tous les faits rapportés par lui.

Lorsqu’il travaillait encore à la FCF, Albert faisait partie de la commission de bonne gouvernance et conformité en tant que représentant des travailleurs de l’informatique depuis son lancement en 2018. C’était un élément clé pour le démarrer, mais le 20 février, Soteras a chargé le secrétaire général, Oriol Camacho, de l’informer qu’il devait le quitter. Dans le même temps, Calle a averti le responsable informatique que Fernández “jouait avec le feu”, qu’il devait partir “pour se protéger”. Finalement, et à contrecœur, Fernández a présenté sa démission de la commission afin de ne pas serrer davantage la corde.

D’autres membres de la commission ont vécu une situation similaire et ont été contraints de démissionner ou ont été directement licenciés. Leurs postes étaient occupés par des personnes liées au directeur général. Conformité n’a pas agi face au déluge de licenciements abusifs ni aux différentes plaintes internes déposées par les personnes licenciées elles-mêmes.

Licencié pour avoir été vu à une fête de Sant Joan

De son côté, Toni Vera est communicant et travaille au FCF depuis huit ans. Ses derniers mois aux Etats-Unis ont été assez compliqués : “On m’a confié des tâches très longues, supervisées et urgentes pour me rendre la vie impossible”. Il en résulte « un tableau d’anxiété et de troubles du sommeil, des pathologies dont je n’avais jamais souffert ». Il s’est même rendu aux urgences : “J’étouffais après une très forte dépression nerveuse”. Le médecin l’a libéré pour anxiété et quinze jours plus tard, il a reçu une lettre de licenciement précisant qu’il avait été “aperçu dans la rue lors de la Saint-Jean”. En septembre 2022, il est parvenu à un accord extrajudiciaire pour percevoir une indemnisation.

Vera souligne qu’il y a « un pourcentage très élevé de travailleurs de la FCF qui ont souffert de problèmes de santé mentale et qui ont été suivis spécifiquement du point de vue de la santé, car il n’est pas habituel qu’une entreprise ait autant de troubles ». Il explique également que la FCF « a un schéma de harcèlement très bien défini : d’abord, ils vous rétrogradent, puis ils portent plainte contre vous, et enfin ils vous licencient. Une fois le poste devenu vacant, ils placent un parent ou un ami. , qui continue à occuper des postes de responsabilité, en contournant tous les travailleurs qui ont fait leurs preuves depuis des années. » Et lance une question en l’air : « Comment se fait-il que Calle avoue devant un juge qu’il a détourné de l’argent du FCF et ensuite augmenter son salaire ?

Dossier en attente pour espionner un email

Emili Gil rejoint le FCF en 2016 et s’intègre dans le domaine sportif. Avec la nomination de Calle, “des interférences et des pressions” ont commencé à convoquer certains joueurs et il a remarqué qu’il était “contrôlé et surveillé sur ses interlocuteurs au téléphone”. Lorsque la compétition a repris après la pandémie, Gil sentait déjà quelque chose : “J’ai été le dernier à rejoindre le groupe de travail, ils m’ont isolé et j’ai perdu le pouvoir de décision”. En mars 2021, il est licencié « pour manque de productivité ». Emili raconte qu’ils ont tenté d’ouvrir un dossier contre elle: “Mais ils n’ont pas réussi parce que mon travail était impeccable”. Elle s’est plainte du fait que son licenciement était inapproprié et dans l’acte de conciliation, la FCF a accepté de lui verser les indemnités correspondantes. compensation, mais le litige ne s’arrête pas là : des mois plus tard, Gil découvre que son courrier a été consulté sans autorisation et dénonce également les faits. L’affaire est en cours de jugement.

Affichage public des licenciements

Joan Anton Ruiz était responsable des achats de FCF depuis 2017. Le 29 janvier 2021, il a trouvé deux personnes qui l’attendaient à la porte. Ils lui ont remis une lettre expliquant qu’il était licencié pour “diminution continue de sa capacité de travail, violation de la bonne foi contractuelle et abus de confiance dans son travail”. Je n’avais reçu aucune alerte auparavant. Il a également indiqué que “la FCF, conformément à l’article 56 du Statut des travailleurs en vigueur, reconnaît le caractère inapproprié du licenciement et, compte tenu de son ancienneté, lui versera l’indemnité qui correspond à la réglementation en vigueur”.

Ce qui a le plus affecté Joan Anton, c’est « l’humiliation publique qu’il a subie lors de l’assemblée extraordinaire de 2021, où il a été exposé publiquement devant tous les présidents de clubs, le laissant dans une situation très vulnérable : « J’étais un professionnel étranger au football et cela a fermé toutes les portes pour réintégrer le monde de la haute direction. Au travail, ils m’ont tué et m’ont empêché de lever la tête”. Lors de cette assemblée, les noms et photographies de plusieurs travailleurs licenciés ont été publiés. Également ceux d’Albert Fernández et d’Emili Gil.

Joan Anton Ruiz bénéficie également d’une procédure judiciaire publique car il a déclaré qu’ils avaient accédé à son ordinateur sans son consentement et accédé à des documents et à des données personnelles.