« Nous, les femmes, nous sentons plus compétitives envers les autres femmes »

Comment est-ce censé fonctionner s’il s’agit d’un mécanisme subconscient ?
En faisant très attention à la façon dont nous parlons des autres femmes. Les commentaires désobligeants sur les femmes qui ne s’habillent pas convenablement pour leur poste sont un classique. Si un collègue vient sur le campus avec des sandales au lieu d’un costume, personne ne commente négativement et ne remet pas en question ses compétences. Mais au-delà des apparences, nous avons des préjugés inconscients qu’il faut remettre en question. Par exemple, je me suis récemment demandé pourquoi j’avais bronché en apprenant que l’avion était aujourd’hui piloté par une femme.

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Vous venez de dire que les femmes font plus attention aux apparences. Quelle recommandation cela donne-t-il aux femmes qui souhaitent poursuivre une carrière ?
Vous devez faire très attention à votre présence personnelle. Cela commence par les vêtements. Comment est-ce que je veux être perçu ? Et quelle tenue va avec ? Je rencontre de nombreuses femmes qui rejettent cela et disent que je veux porter ce que je ressens. Cependant, vous devez garder à l’esprit que certaines règles commerciales sont contradictoires et que des évaluations inconscientes se produisent. Pour les hommes, c’est simple, vous ne pouvez pas vous tromper avec un costume ou une combinaison business casual. Pour les femmes, le choix est plus compliqué. Vous disposez de plus d’options et vous risquez alors de tomber dans le piège de vous habiller de manière trop ample, également en ce qui concerne votre présence en ligne.