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L’Université technologique du Sud-Est (SETU) a supprimé les références dans sa politique actualisée sur l’identité de genre qui déclarait précédemment que le refus du personnel ou des étudiants d’utiliser les pronoms préférés des étudiants ou des membres du personnel équivaudrait à « une discrimination ou un harcèlement illégal ».
Cette politique a suscité la controverse lors de sa publication en octobre dernier, un conférencier déclarant qu’il s’agissait d’une mauvaise interprétation des lois sur l’égalité et qu’elle pourrait discriminer ceux « qui ne souscrivent pas à la théorie de l’identité de genre ».
L’université avait déclaré à l’époque que sa politique visait à créer une atmosphère inclusive et accueillante pour tout le personnel et tous les étudiants, et qu’elle était rédigée en tenant compte de « toutes les lois applicables ».
La politique mise à jour de la SETU sur l’identité et l’expression de genre stipule désormais que tous les membres du personnel et les étudiants doivent éviter les « comportements inacceptables » tels que « faire référence à plusieurs reprises à une personne en utilisant des noms ou des pronoms auxquels ils ne s’identifient pas, dans des circonstances où la personne a communiqué ». leur préférence ».
Il ne considère pas le refus d’utiliser des pronoms comme illégal.
Colette Colfer, maître de conférences en religions du monde, a déclaré qu’elle se félicitait du changement de politique.
« Cela apporte des éclaircissements au personnel, aux étudiants et aux visiteurs. Je soutiens les objectifs de cette politique, et je l’ai fait dès le départ, visant à fournir un environnement dans lequel tout le personnel et tous les étudiants peuvent réaliser leur potentiel », a-t-elle déclaré.
« L’Irlande est une société multiculturelle avec une pluralité de croyances, de points de vue, de religions et d’identités. Personne ne devrait être licencié sur la base de ses convictions, y compris ses convictions identitaires.
La SETU n’avait pas répondu à une demande de commentaires au moment de la rédaction, mais sa politique mise à jour indique qu’une riche partie de la diversité universitaire est incarnée par les étudiants et les membres du personnel qui expriment leur identité de genre de différentes manières.
[ Lecturer objects to university’s gender identity policy which describes refusal to use pronouns as ‘unlawful’ ]
Afin de garantir de bonnes pratiques dans son approche collective visant à accueillir la diversité à travers l’expression et l’identité de genre, il a déclaré que la politique fournit des conseils et des orientations pour le soutien des étudiants et des membres du personnel non binaires, intersexués et transgenres.
« SETU s’engage en faveur de la non-discrimination, de l’égalité, du maintien de la dignité ainsi que de la culture et du maintien d’espaces de travail et d’apprentissage sûrs et collégiaux », indique la politique.
«Cet engagement implique de protéger et de soutenir les étudiants et le personnel des minorités de genre au sein de la SETU. Cette politique repose sur le principe clé du respect de tous les étudiants et personnels actuels et potentiels.
Mme Colfer a déclaré qu’il était important que toutes les politiques d’enseignement supérieur soient conformes à la législation en vigueur, soulignant que UCDle RCSI et Trinity College de Dublin les politiques en matière d’expression de genre stipulent également que le refus de s’adresser à une personne par son pronom préféré équivaut à une « discrimination illégale ».
Elle a déclaré que même si elle estimait que tous les étudiants devraient être traités de manière juste et équitable, les méthodes de certaines politiques pourraient entraîner une discrimination à l’encontre de « ceux qui ne souscrivent pas à la théorie de l’identité de genre et qui croient que la biologie est plus pertinente que l’identité de genre dans des domaines tels que la condition des femmes ». salles de sport et vestiaires ».
Les politiques sur l’expression de genre dans les établissements d’enseignement supérieur font généralement partie de leurs efforts pour obtenir l’accréditation avancée de la Charte Athena Swan, qui fait partie de la politique officielle de l’enseignement supérieur en Irlande.
La charte a été lancée en Irlande en 2015 avec un mandat spécifique pour aborder l’égalité des sexes et s’est depuis élargie pour inclure la prise en compte de l’expérience du personnel et des étudiants trans.
Les politiques de l’Autorité de l’enseignement supérieur exigent l’obtention de la certification Athena Swan pour que les universités soient éligibles au financement de la recherche par l’État.
L’un des principes de la charte Athena Swan engage les établissements d’enseignement supérieur à « favoriser la compréhension collective selon laquelle les individus ont le droit de déterminer et d’affirmer leur genre, et à mettre en œuvre des politiques et des pratiques inclusives et efficaces qui tiennent compte des expériences vécues et des besoins des personnes trans et non. -les gens binaires ».
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