UN Chick-fil-A à Miami, en Floride, utilise un horaire de travail qui donne aux employés des week-ends de quatre jours, selon un rapport récent.
Justin Lindsey, l’opérateur du site Chick-fil-A, a déclaré Magazine RSQ plus tôt ce mois-ci qu’il a commencé à utiliser le calendrier en février. Dessous, employés participants sont regroupés dans l’un des deux “pods” qui arrêtent de travailler trois jours consécutifs de 13 ou 14 heures, a-t-il déclaré.
Selon le point de vente, dix-huit chefs de magasin et environ 20 travailleurs de première ligne ont choisi de participer au programme de blocs de trois jours.
Lindsey a dit qu’il a vu des améliorations dans le service, efficacité et constance du restaurant depuis le lancement du nouveau modèle de planification, a rapporté QSR Magazine. Les cosses’ inspections de la sécurité alimentaire ont été «littéralement parfaits», a-t-il également déclaré au point de vente.
Le nouveau système a apparemment également eu un impact sur l’embauche, avec plus de 420 personnes postulant pour une offre d’emploi mettant en évidence le nouveau calendrier, selon le magazine.
“Je suis vraiment, du fond du cœur, je fais ça parce que je pense que c’est la bonne chose à faire pour vous et pour vos familles et pour votre école et pour tout ce que cela pourrait être », a-t-il déclaré à QSR dans ses remarques à ses employés. “C’est la raison derrière cela. Parce que, honnêtement, ce serait probablement beaucoup plus facile de faire les choses comme nous les avons toujours faites.
Sa décision de mettre en œuvre le calendrier est intervenue après avoir réalisé qu’il “demandait une tonne” à ses travailleurs, qui “travaillaient littéralement 70 heures par semaine, semaine après semaine”, a déclaré Lindsey à QSR Magazine. Certains auraient même renoncé à leurs vacances.
Il y a eu des exemples d’organisations offrant des semaines de travail plus courtes pour les employés dans le passé.
En avril, la startup Emtrain dit FOX Business il a mis en place un projet pilote pour une semaine de travail raccourcie de quatre jours à partir de juillet 2021. Sage Hotel Management, qui est basé à Denver, a déclaré en août avoir proposé semaines de travail de quatre jours dans le but de créer plus d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’attirer les employés de la génération Z.
