Les patrons du Yeomanstown Stud « ne sauraient pas comment se connecter aux services bancaires en ligne », a déclaré le WRC – The Irish Times

Un ancien employé de l’un des plus grands haras indépendants d’Irlande a dû remplir des registres manuscrits détaillant chaque transaction bancaire, car les patrons étaient “assez démodés” et “ne sauraient pas comment se connecter aux services bancaires en ligne”, selon le Workplace Relations. Commission (WRC) entendue.

Le tribunal a également entendu les affirmations de Yeomanstown Stud selon lesquelles, parmi les questions soulevées auprès de son ancien comptable, qui a intenté une action pour licenciement abusif, il y avait une perte de 11 millions d’euros dans ses comptes.

Jeudi, au WRC, Gillian Keane, une ancienne employée du Yeomanstown Stud à Co Kildare, a déclaré qu’elle avait été “traitée de manière assez agressive devant un autre travailleur” le jour où elle est revenue travailler au bureau des comptes du haras après près d’un mois. en congé de maladie en raison du stress au travail, après avoir fait des allégations d’intimidation contre un chef de bureau.

Ses anciens employeurs, les éleveurs de chevaux Rolline et David O’Callaghan, insistent sur le fait que c’est Mme Keane qui s’est montrée agressive le 1er novembre de l’année dernière – leur avocat ayant déclaré au tribunal du travail qu’il y avait « très clairement un problème de crédibilité ».

Les O’Callaghan sont directeurs de Mull Enterprises Ltd, la société qui employait Mme Keane à temps partiel au haras et est la défenderesse à sa plainte en vertu de la loi de 1977 sur les licenciements abusifs.

L’avocat Mark Finan BL, représentant les O’Callaghan, a déclaré que la société avait informé Mme Keane le 5 octobre qu’elle allait postuler pour un directeur financier, même si elle avait pris pour position qu’elle remplissait déjà ce rôle.

“Loin de ce que suggère Mme Keane – qu’elle était une employée vedette – elle avait l’habitude de commettre des erreurs matérielles”, a-t-il déclaré, ajoutant que Mme Keane avait rejeté ce qu’il a qualifié de “critiques constructives” de Mme O’Callaghan.

Il a déclaré que Mme Keane avait été informée qu’elle pouvait postuler pour le poste, mais que Mme Keane “avait pris cela comme une attaque unilatérale contre son poste”.

Dans un mémoire cité au tribunal, Mme Keane a déclaré que le responsable du bureau avait « créé une atmosphère si épouvantable » qu’il lui était difficile de se concentrer sur son travail et qu’elle avait pris l’habitude de porter des écouteurs au travail. Mme Keane doit présenter son témoignage principal à une date ultérieure.

Rolline O’Callaghan a déclaré qu’elle s’attendait à ce que Mme Keane revienne au travail après son congé de maladie le 17 octobre avec un certificat médical attestant de son aptitude à reprendre le travail, mais que Mme Keane ne l’avait pas fourni.

“Mme Keane déclare qu’elle s’est sentie très menacée par cette atmosphère”, a déclaré M. Finan à son client.

Mme O’Callaghan a répondu : « Je dirais le contraire ; elle était dans la pièce quand je suis entré, assise sur son bureau, feuilletant agressivement son téléphone… ça ne s’est pas très bien terminé, elle criait, elle était agressive. Je lui ai dit qu’il était impossible de dialoguer avec elle quand elle était comme ça”, a-t-elle déclaré, ajoutant que Mme Keane “venait de quitter le bureau en trombe”.

En contre-interrogeant son ancien supérieur hiérarchique, Mme Keane a déclaré qu’elle avait nié les allégations selon lesquelles elle aurait crié et quitté son travail « en claquant les portes et en s’enfuyant » le 17 octobre.

Mme Keane a ensuite pris un nouveau congé de maladie en raison du stress au travail, a appris le tribunal.

Dans sa preuve, Mme O’Callaghan a déclaré que Mme Keane avait évoqué à deux reprises des difficultés interpersonnelles au bureau de manière informelle, mais qu’elle n’y avait jamais fait référence en termes de « harcèlement » avant une réunion le 31 octobre à l’hôtel Osprey à Naas, lorsqu’elle et son mari a rencontré Mme Keane et son mari.

« Nous sommes partis en très bons termes le 31 ; Je lui avais dit de déposer sa plainte pour intimidation par écrit et elle serait traitée », a déclaré Mme O’Callaghan. « Le lendemain, je m’attendais à une journée de travail normale », a-t-elle déclaré.

Cependant, le tribunal a entendu les observations de Mme Keane décrivant son arrivée au travail pour constater que ses mots de passe avaient été modifiés et son sentiment de « mal au cœur » lorsqu’elle a découvert qu’elle n’avait pas accès aux services bancaires en ligne.

Mme O’Callaghan a déclaré qu’une grande partie du travail de Mme Keane consistait à remplir des registres manuscrits avec les détails de chaque transaction bancaire pour quatre sociétés opérant à partir du haras. Cela profitait avant tout à son beau-père « assez démodé », l’éleveur de chevaux Gay O’Callaghan, et à son mari, qui « ne sauraient pas comment se connecter aux services bancaires en ligne », a-t-elle déclaré.

Parmi les questions soulevées avec Mme Keane lors de son deuxième retour au travail le 1er novembre figuraient le fait qu’un grand livre était « en rupture de stock de 11 millions d’euros », a déclaré M. Finan.

Mme O’Callaghan a confirmé à son avocat que, comme Mme Keane l’avait déclaré, son beau-père était venu au bureau des comptes pour discuter de l’écart dans les comptes le 1er novembre et avait dit à la plaignante : « J’ai failli avoir une crise cardiaque ».

Le témoin a déclaré que la seule raison pour laquelle l’accès aux services bancaires en ligne avait changé était que Mme Keane était absente, et elle a nié avoir dit à Mme Keane de « s’occuper des registres manuscrits », car elle a déclaré qu’elle ne s’adresserait pas au personnel de cette manière.

Elle a déclaré que Mme Keane s’était plainte d’avoir « eu froid » et qu’elle avait fermé la porte du bureau en réponse.

“Quand j’ai fermé la porte du bureau, elle a dit que je la piégeais et qu’elle allait appeler les gardes – elle est sortie de la pièce et a dit : ‘J’appelle les gardes'”, a déclaré Mme O’Callaghan.

«J’ai appelé David [O’Callaghan] parce que, de toute évidence, la situation était devenue incontrôlable », a-t-elle déclaré en faisant référence à son mari.

Le témoignage de M. O’Callaghan était qu’il existait « un environnement hostile entre Gillian et Rolline ».

« On a parlé d’un appel téléphonique de la Garda, puis [Ms Keane] a dit que si Rolline avait une personne de soutien, elle voulait une personne de soutien. J’ai dit que c’était bien, qu’elle pouvait trouver une personne de soutien. Quand j’ai dit cela, elle a essayé de laisser entendre que je l’avais renvoyée, essayant de me mettre des mots dans la bouche », a déclaré M. O’Callaghan.

Il a déclaré qu’il était « clair que la relation était rompue » et que Mme Keane « ne voulait pas être là » – ajoutant qu’il avait ensuite téléphoné à Mme Keane et lui avait proposé un accord de départ, lui offrant un mois de salaire pour se séparer d’eux.

“Elle a demandé trois mois, nous avons opté pour deux… l’indemnité de départ [agreement] vous avez vu, envoyé par nos avocats, c’est tout», a-t-il déclaré, qualifiant cela de «décision mutuelle de résilier le contrat».

En contre-interrogeant M. O’Callaghan, Mme Keane a déclaré : « Seriez-vous d’accord qu’une grande partie de l’humiliation et du comportement humiliant ont été commis devant un autre employé ?

«Je ne suis pas d’accord qu’il y ait eu une quelconque humiliation. Si vous n’étiez pas à l’aise, vous demandiez une personne de soutien ; nous avons dit que vous pouviez trouver une personne de soutien », a répondu le témoin.

La position de l’entreprise est que Mme Keane ne peut pas obtenir gain de cause car la travailleuse a rompu son contrat de travail d’un commun accord lors d’une conversation téléphonique avec M. O’Callaghan dans l’après-midi du 1er novembre, alors qu’elle soutient qu’elle a négocié une indemnité de départ d’une valeur de deux mois. salaires.

Mme Keane conteste l’acceptation de l’accord au téléphone et a déclaré qu’un document écrit d’accord de départ était arrivé “à l’improviste” le 17 novembre. Elle a déclaré qu’une somme d’argent qu’elle avait reçue était destinée à ses droits aux congés, mais qu’elle ne disposait d’aucune fiche de paie expliquant son objet.

L’arbitre Conor Stokes a ajourné l’affaire et entendra le témoignage direct de Mme Keane à une date ultérieure.

2024-03-27 22:00:08
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