2023-12-17 08:52:55
Certaines nouvelles lois californiennes changeront la donne sur le lieu de travail au cours de la nouvelle année. AB 1228 augmente le salaire minimum des travailleurs de la restauration rapide à 20 $ de l’heure. La loi ne s’applique qu’aux restaurants de plus de 60 emplacements.
NBC 7 s’est entretenu avec un avocat spécialisé en droit du travail qui a déclaré qu’il semble y avoir un changement dans la façon dont les entreprises valorisent une main-d’œuvre souvent négligée. Christopher Olmstead est avocat en droit du travail et de l’emploi, également actionnaire directeur chez Ogletree Deakins à San Diego. Il a déclaré que de nombreuses industries se sont déjà adaptées pour plusieurs raisons.
“La disponibilité des travailleurs pour occuper des postes exerce vraiment une pression à la hausse sur les salaires”, a déclaré Olmstead.
Jusqu’à présent, les employés de la restauration rapide californienne gagnaient en moyenne un peu plus de 34 000 dollars par an. Cela représente environ 16,60 $ de l’heure.
L’inflation a augmenté le coût de la vie.
« De nombreuses entreprises se sont concentrées sur la fidélisation et la satisfaction des employés. Je pense que cela s’explique en partie par le fait que le marché du travail est difficile de nos jours et que les entreprises veulent s’assurer qu’elles peuvent pourvoir ces postes et retenir les travailleurs une fois qu’ils ont été formés », a déclaré Olmstead.
L’argent n’est pas le seul facteur, tout comme la culture d’entreprise et les possibilités d’évolution.
“Les entreprises et autres secteurs devront peut-être en tenir compte lorsqu’ils essaieront de recruter leurs propres travailleurs, car ils préfèrent travailler pour une entreprise de restauration rapide et gagner 20 dollars de l’heure plutôt que de gagner moins”, a déclaré Olmstead.
Olmstead affirme que, surtout pendant la pandémie, il semble y avoir un changement plus important dans la façon dont nous valorisons les employés.
« Les restaurants de restauration rapide sont restés ouverts et on a parlé du fait qu’ils étaient des travailleurs de première ligne, tout comme les gens dans de nombreuses industries », a déclaré Olmstead.
Une autre nouvelle loi californienne sur le travail interdit à un employeur de tester la consommation de cannabis d’un candidat et de discriminer un travailleur ou un candidat en fonction de sa consommation de cannabis en dehors du travail.
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