Les Kiwis ciblés pour le travail de 300 000 $ qu’aucun Australien ne veut faire

Une société minière de Perth a été forcée de rechercher des travailleurs néo-zélandais après que les Australiens aient continuellement refusé un emploi de 300 000 $.

Mineral Resources a lancé une campagne publicitaire ciblant les métiers kiwis, garantissant “un bon paquet de rémunération”, a rapporté News Hub.

“Nous offrons beaucoup”, a déclaré le PDG de Mineral Resources, Mike Gray, au programme néo-zélandais AM.

“Les incitations sont incroyables, et je suis convaincu que nos salaires doublent [New Zealand salaries]dans certains exemples, ils triplent.

L’entreprise est à la recherche de travailleurs pour occuper divers postes, notamment dans la construction, l’exploitation minière, l’exploitation, la main-d’œuvre non qualifiée et l’administration.

L’entreprise recrute également des postes mieux rémunérés tels que des ingénieurs miniers.

L’un des emplois les mieux rémunérés proposés est celui des superviseurs et des surintendants de la construction, qui peuvent gagner jusqu’à 300 000 $ par année.

Les travailleurs allaient et venaient en Nouvelle-Zélande pour travailler dans les mines de Perth, environ la moitié de la main-d’œuvre ne travaillant que six mois par an.

“En fait, la plupart de la main-d’œuvre travaille la moitié de l’année”, a déclaré Gray.

Ce n’est pas la première fois que les mines australiennes ont du mal à trouver des travailleurs pour des postes bien rémunérés.

La société de services miniers Thiess a offert aux nouveaux membres du personnel une prime de signature de 10 000 $ et une prime de 5 000 $ pour une recommandation réussie plus tôt cette année.

Le directeur général de l’Australian Resources and Energy Employer Association, Steve Knott, a déclaré à Daily Mail Australia à l’époque que la pénurie de compétences dans l’industrie minière était “sans précédent”.

“La très grande majorité, le plus gros problème pour les entreprises minières, pétrolières et gazières et de la chaîne d’approvisionnement est de trouver les personnes nécessaires pour faire le travail”, a-t-il déclaré.

«Cela est dû à une série de facteurs, notamment la perturbation de la pandémie de Covid et les niveaux élevés de croissance continus dans tous les domaines des produits de base.

“La demande du marché a vu les taux de rémunération de base grimper à des niveaux extraordinaires et les entreprises paient également d’énormes primes d’inscription, de rétention et de fidélité pour essayer d’attirer et de fidéliser les gens.”

Des données récentes du Bureau australien des statistiques (ABS) ont révélé que le secteur minier a les revenus moyens à temps plein les plus élevés de toutes les industries, à environ 140 000 $ par an.

Malgré les revenus élevés et les incitations généreuses, l’exploitation minière n’est peut-être pas la carrière idéale pour tout le monde.

L’un des inconvénients du travail est d’avoir des blocs de travail d’au moins deux semaines dans des zones isolées avec des conditions de vie parfois rudimentaires.

Les quarts de travail de 12 heures impliquent souvent un travail physique lourd dans un environnement sous haute pression où les erreurs peuvent coûter des millions à une entreprise et entraîner ainsi un licenciement instantané, ce qui signifie un taux de rotation élevé du personnel.