Classement des meilleurs employeurs en Nouvelle-Zélande : Hilton et Realestate.co.nz en tête

Auckland, Nouvelle-Zélande – Une nouvelle étude révèle les employeurs les plus prisés en Nouvelle-Zélande, mettant en lumière l’importance cruciale d’une culture d’entreprise positive pour attirer et retenir les talents.Le cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines, Hilton, a publié un classement basé sur la perception des employés, plaçant Realestate.co.nz en tête de liste.

L’étude souligne que les organisations où les employés se sentent en sécurité pour s’exprimer, en confiance envers leurs dirigeants et soutenus dans leur bien-être sont celles qui réussissent le mieux à maintenir un engagement élevé et à attirer les meilleurs profils. Ces facteurs culturels se révèlent également déterminants pour l’adaptabilité des entreprises face aux évolutions démographiques de la main-d’œuvre et à l’intégration de nouvelles technologies, comme l’intelligence artificielle.

Selon l’étude, l’ouverture au changement et la volonté d’expérimenter sont des atouts majeurs pour les entreprises souhaitant prospérer dans un environnement en constante mutation.

Randstad,un autre cabinet de recrutement et de ressources humaines,a également publié son propre classement des 20 meilleurs employeurs en juin.Air New zealand, le ministère des affaires, de l’innovation et de l’emploi, ANZ, IBM, Hato Hone St John, The Defense Force, ASB, BNZ et l’Université d’Auckland figuraient parmi les entreprises les mieux notées.

Le classement de Randstad s’est basé sur les évaluations de près de 4000 employés, qui ont pris en compte des critères essentiels tels que l’équilibre travail-vie personnelle, les salaires et les avantages sociaux, les opportunités de formation et de développement, l’atmosphère de travail et la sécurité de l’emploi.

L’importance croissante de la culture d’entreprise

Ce double classement confirme une tendance de fond : les employés ne recherchent plus seulement un salaire compétitif, mais aussi un environnement de travail stimulant, respectueux et favorable à leur épanouissement personnel et professionnel.

Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés, la transparence de leur interaction et la promotion d’une culture d’entreprise positive sont celles qui se démarquent et qui attirent les talents les plus recherchés.Cette approche est d’autant plus importante dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de concurrence accrue pour les meilleurs profils.

Facteurs clés pour un employeur attractif :

Sécurité psychologique : Un environnement où les employés se sentent libres d’exprimer leurs opinions et leurs idées sans crainte de représailles.
Confiance envers le leadership : Une direction transparente, honnête et qui inspire confiance.
Soutien au bien-être : Des initiatives et des programmes visant à promouvoir la santé physique et mentale des employés.
Équilibre travail-vie personnelle : Des politiques flexibles et des aménagements permettant aux employés de concilier leurs obligations professionnelles et personnelles.* Opportunités de développement : Des programmes de formation et de développement permettant aux employés d’acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière.