Le tribunal est d’accord avec la police: le chef critique a été à juste titre démis de ses fonctions

L’ancienne chef de la police de Leiden, Fatima Aboulouafa, a été licenciée à juste titre il y a deux ans, a statué aujourd’hui le tribunal de La Haye. Selon le juge, la police nationale a été autorisée à révoquer Aboulouafa de son poste en raison “d’une relation de travail irrémédiablement perturbée”.

En juin 2019, en tant que chef d’équipe à Leiden, Aboulouafa a publiquement demandé l’attention sur le racisme, l’abus de pouvoir et l’intimidation au sein de l’organisation policière dans un message sur Instagram. Trois mois plus tard, elle est devenue désactivé car sa critique provoquerait « trop de tensions internes » au sein de son unité. Peu de temps après, il est devenu clair qu’elle n’était pas autorisée à retourner dans l’unité de police de La Haye, qui comprend Leiden. Elle a été licenciée en février 2020 en raison “d’une relation de travail irrémédiablement perturbée”.

En mai de cette année, Aboulouafa a déposé une plainte contre la police pour avoir voulu récupérer son emploi ou demander une indemnisation pour licenciement abusif. Les deux demandes ont été rejetées par le tribunal, rapporte Radiodiffusion Ouest† Le tribunal a convenu avec la police que la relation de travail était devenue si perturbée qu’elle pouvait être licenciée.

Selon le tribunal, il est établi que les messages sur Instagram en juin ont provoqué du mécontentement et des troubles dans l’équipe. Le mois suivant, selon le tribunal, il y avait déjà une méfiance mutuelle entre Aboulouafa et ses supérieurs. Cela n’a fait qu’augmenter encore, comme en témoignent les déclarations qu’elle a ensuite faites sur Instagram et dans le talk-show Jinek.

Parce que les relations entre plusieurs collègues et managers avaient été perturbées, la police a été autorisée à prendre la décision en octobre, selon le tribunal. transférer.

Le tribunal approuve également le licenciement ultérieur car “la relation de travail avait entre-temps été irrémédiablement endommagée”. Une tentative faite entre-temps pour régler les tensions par l’intermédiaire d’un médiateur externe a échoué, selon le tribunal.

Selon la juge, cela revient à dire qu’Aboulouafa et ses managers ont des opinions divergentes sur la manière dont elle a évoqué publiquement les abus et sur les conséquences que cela a entraînées. “Ce désaccord s’est intensifié très rapidement”, a écrit le tribunal. “La police pouvait s’attendre à ce que le chef d’équipe tienne compte des éventuelles conséquences des messages et déclarations postés.”

Le tribunal n’estime pas que la police ait joué un rôle prépondérant dans l’origine et le développement de la relation de travail interrompue. Par conséquent, selon le tribunal, il n’y a aucune raison d’accorder une indemnité de départ supplémentaire.