Des dizaines de membres de la communauté sont venus à la réunion du conseil d’administration du district scolaire William S. Hart Union mercredi soir à la suite d’une vidéo désormais virale qui a suscité de nouvelles inquiétudes quant à la manière dont les incidents sur le campus impliquant des discours racistes sont traités.
Une vidéo partagée dans un tweet vendredi montrait deux filles conduisant sur le parking du lycée de Valence en chantant à plusieurs reprises une chanson avec les paroles “Je n’aime pas (insulte raciale)”.
Après que le clip a été partagé via Twitter, il a recueilli près de 2 millions de vues, et le district de Hart a de nouveau été à l’honneur pour répondre aux préoccupations concernant le racisme.
En réponse, le surintendant Mike Kuhlman a promis aux parents, au personnel et aux membres de la communauté qui se sont présentés à une conférence de presse organisée mardi par la section NAACP de Santa Clarita que les étudiants impliqués dans l’incident seraient tenus responsables, ajoutant le type de comportement montré dans le la vidéo ne serait pas tolérée sur les campus du district.
Bien qu’il n’y ait pas de point d’action prévu à l’ordre du jour de mercredi, les membres de la communauté et le conseil ont anticipé la discussion animée qui s’est déroulée, ce qui a entraîné des cris, des injures et, finalement, le membre du conseil James Webb quittant la réunion après un peu plus d’une heure de public. commenter le sujet.
Un peu plus de 30 membres de la communauté ont profité de l’occasion pour partager leurs points de vue et leurs préoccupations, y compris des représentants de l’Union des étudiants noirs de Valencia High, des parents bouleversés par les incidents racistes passés que leurs enfants ont subis sur les campus du district de Hart, un groupe dirigé par Bradford qui a appelé le membre du conseil Joe Messina. démission sur son activité sur Twitter, et un contingent qui a estimé que l’indignation était déplacée et devrait viser les types de paroles que les filles se sont filmées en train de chanter.
Di Thompson, un parent qui a pris la parole lors de la conférence de presse de mardi et de la réunion, s’est adressé à ceux qui ont déclaré que les filles ne faisaient que répéter les paroles qu’elles avaient entendues et que les paroles étaient le véritable coupable. Elle a qualifié le scénario de “double standard approprié” en termes de la façon dont l’insulte a été utilisée à une époque plus moderne.
Elle a raconté comment, lorsque sa fille, qui est maintenant en deuxième année à l’université, a essayé d’amener l’utilisation du mot N sur le campus à l’administration de Valencia High, Thompson s’est fait dire: “” Eh bien, ils le disent dans les chansons, ‘”, se souvient-elle. “Ce n’est pas une excuse.”
“Il existe un double standard approprié”, a-t-elle ajouté. “Lorsque vous avez un mot qui est utilisé comme arme contre vous, parfois vous utilisez ce mot pour vous protéger, d’accord ? C’est pourquoi une formation sur les préjugés implicites est nécessaire dans les écoles et dans le district, avec les administrateurs avec le personnel et les élèves. L’histoire se répète. »
Cherise Moore, membre du conseil d’administration, qui est noire, a partagé sa frustration face aux événements de ces derniers jours dans un rapport en larmes du conseil d’administration à l’ouverture de la réunion, ajoutant qu’elle était prête “à commencer à guérir”.
“Quelqu’un m’a vu entrer dans la pièce avec les yeux rouges”, a déclaré Moore. « La blessure est profonde et la blessure est réelle. Mais je suis prêt à commencer à guérir de cette douleur, de ce traumatisme. Je suis prêt à ne plus être épuisé et en colère. Je suis prêt à ne pas être méprisé, à ne pas être rabaissé. Je suis prêt à ce que nous entendions et agissions avec courage et que nous ayons des conversations courageuses.
Reconnaissant certaines des plaintes des orateurs lors de la conférence de presse de mardi, qui ont également été partagées lors de la réunion de mercredi, Moore a également reconnu le travail que le district pourrait également faire pour s’améliorer.
«Nous avons mis en place des politiques qui expliquent comment nous gérons la haine lorsqu’elle se produit. Et nous devons les resserrer pour que nos pratiques puissent être mises en place », a-t-elle ajouté. “Je suis triste que ce soit un problème qui nous donne l’occasion d’examiner des choses que nous avons dû examiner depuis longtemps, mais je suis reconnaissant de faire confiance à ce groupe de membres du conseil d’administration pour prendre des décisions audacieuses. , des décisions courageuses, pour nous aider à aller là où nous voulons être.
Valerie Bradford, présidente de la section locale de la NAACP, qui a organisé la conférence de presse de mardi, a encouragé les membres de la communauté à se joindre à elle pour s’adresser au conseil d’administration pour s’assurer qu’il y avait des politiques en place qui pourraient aider à empêcher qu’un tel incident ne se reproduise à l’avenir.
«Nous avons commencé le processus de faire tout ce que nous devrions et pouvons faire pour améliorer le statut de nos étudiants afro-américains dans notre district de Hart. (Mardi,) nous avons appelé les étudiants. Aujourd’hui, je suis ici pour appeler un membre du conseil d’administration », a-t-elle déclaré lors de son commentaire public mercredi.
Bradford faisait référence à un échange sur les réseaux sociaux du 3 mars qu’elle a eu avec Messina, qui a retweeté un message d’Errol Webber, un producteur de films documentaires noirs. Le message indiquait que plus de 40% des Noirs vivant en Caroline du Sud possédaient des esclaves selon les données du recensement de 1830, ainsi que plusieurs autres statistiques, comme un moyen de réfuter «la prochaine fois qu’un agent d’animosité gauchiste ou démocrate vomit des mensonges sur la façon dont l’esclavage aux États-Unis était enracinée dans le racisme.
Bradford a déclaré que les statistiques avaient été sorties de leur contexte et que Messine était “raciste dans son consensus sur le fait que l’esclavage n’était pas enraciné dans le racisme parce qu’il venait de découvrir que les Noirs possédaient des esclaves”.
Messina a déclaré mercredi lors d’un entretien téléphonique avant la réunion que les tweets faisaient partie d’une “conversation plus large” qui se déroule sur Twitter. Son point était que toute l’histoire de l’esclavage n’est pas racontée dans les écoles, a-t-il dit.
Sur Twitter, Bradford a répondu que les statistiques étaient rapportées hors contexte et que la plupart des Noirs américains qui possédaient des esclaves avaient un intérêt personnel dans leur bien-être – par exemple, un mari libre qui a acheté sa femme.
Messina a commencé mercredi son rapport de membre du conseil d’administration en reconnaissant qu’il savait pourquoi la foule était rassemblée lors de la réunion et a déclaré qu’il n’avait aucune tolérance pour le racisme.
“Personne ne devrait être insulté et rabaissé, pas seulement pour la couleur de sa peau, la musique qu’il écoute ou son orientation sexuelle”, a-t-il déclaré.
“C’est toujours intéressant pour moi que les gens qui parlent de tolérance et d’amour recherchent quelque chose qu’ils peuvent trouver ou creuser contre moi”, a déclaré Messina, ajoutant que les mêmes personnes qui l’attaquent constamment pour des choses qu’ils perçoivent comme négatives ne reconnaissent jamais quand il publie des choses qu’il pense qu’ils percevraient comme positives.
Le ton de la discussion était controversé à plusieurs moments, et un peu plus d’une heure plus tard, Webb s’est levé de l’estrade et a dit qu’il en avait assez vu, apparemment frustré par la façon dont le président du conseil d’administration, Bob Jensen, dirigeait la réunion.
“Je vais dire publiquement qu’il y a eu un comportement si déplorable”, a déclaré Webb, après environ 64 minutes de commentaires publics, presque tous axés sur divers aspects de la façon dont le racisme affectait les écoles et la société locales.
“Vous ne pouvez pas continuer à dire:” Je vais arrêter. Je vais l’arrêter. Je vais l’arrêter “, puis ne pas l’arrêter”, a déclaré Webb, faisant référence à une poignée d’avertissements que Jensen a donnés à la foule dans le but de maintenir la discussion ordonnée et d’arrêter les cris répétés.
“Je suis très faché. Je vois le côté sombre du comportement humain », a-t-il ajouté. « Je ne peux pas… je ne veux pas que mes enfants le voient. Et je m’en vais.
Les orateurs de mercredi ont également évoqué des incidents passés qui ont conduit à des poursuites contre le district comme exemples de la raison pour laquelle des mesures doivent être prises maintenant pour freiner ce comportement à l’avenir.
Bradford a déclaré jeudi qu’elle n’était pas surprise de la façon dont la réunion s’était terminée, mais elle était déçue d’être repartie en pensant que les personnes présentes mercredi n’étaient pas disposées à entendre ce que la NAACP essayait de transmettre, en termes de blessure. par les filles qui ont pris la parole et les enfants des parents qui ont partagé leurs histoires.
Cependant, elle espère que les conversations qui ont été entamées par l’incident mèneront finalement à un changement de politique significatif et créeront un effet dissuasif, ainsi qu’une politique et une procédure qui créeront des répercussions similaires si un membre du personnel ou un fonctionnaire se comporte de la même manière.
“Ils sont venus avec leur décision déjà prise, et donc je ne sais pas combien de progrès nous avons fait avec ceux qui étaient présents”, a déclaré Bradford. “Cela étant dit, je crois que le conseil scolaire nous a entendus et nous espérons simplement qu’ils examineront, en fait, la mise en œuvre de politiques et de procédures pour les élèves et les membres du conseil.”
Moore a refusé de répondre aux messages de Messine lors d’un entretien téléphonique jeudi, mais a déclaré qu’elle souhaitait que le conseil d’administration prenne l’initiative de “faire une partie de la formation et du développement professionnel pour nous aider à comprendre certains des besoins de sensibilité culturelle et les opportunités de réconciliation raciale que nous avons”. en tant que communauté.
Le district a de bonnes définitions en place qui traitent de la haine, a-t-elle dit, mais a reconnu que le district ne précise aucune répercussion lorsque les élèves commettent un comportement motivé par la haine.
“Nous savons ce que nous ne tolérons pas”, a déclaré Moore, “et alors quoi?”
