Le Canada est le seul pays du G20 à avoir atteint la parité entre les sexes dans les cinq premiers échelons de sa fonction publique (à 51,1 %), et seulement quatre autres sont à moins de 10 points de pourcentage d’y parvenir. Graphique par Jack Aldane
Moins d’un haut fonctionnaire sur trois dans les gouvernements des pays du G20 est une femme, selon une nouvelle étude du Global Government Forum.
Le dernier indice des femmes leaders a révélé qu’un seul pays du G20 – le Canada – a atteint la parité hommes-femmes dans les cinq premiers échelons de sa fonction publique (à 51,1 %), et seulement quatre autres sont à moins de 10 points de pourcentage d’y parvenir.
Cependant, il y a eu une amélioration – la moyenne du G20 (29,3 %) a augmenté de 1,6 point de pourcentage depuis notre dernier indice en 2020 et de 6,0 points depuis notre premier il y a 10 ans.
La longue durée Indice des femmes leaders est un classement des pays du G20, de l’UE et de l’OCDE selon la proportion de femmes occupant des postes de direction au sein de leurs fonctions publiques nationales. En plus de suivre les progrès au fil du temps, il comprend des comparaisons avec des femmes au gouvernement, des femmes politiques et des femmes dans des conseils d’administration du secteur privé, ainsi que des entretiens avec des dirigeants de la fonction publique dans deux des pays les plus performants – Canada et Afrique du Sud.
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Ceux qui mènent le peloton du G20 derrière le Canada sont l’Australie et l’Afrique du Sud – qui sont à égalité en deuxième place – le Royaume-Uni, le Brésil et le Mexique et la Commission européenne, qui sont à égalité en cinquième place. Le Mexique a le plus augmenté la représentation des femmes dans les postes de direction de la fonction publique de tous les pays du G20, de 24,3 points de pourcentage au cours de la dernière décennie, tandis que l’Afrique du Sud a fait le plus d’améliorations au cours des deux années écoulées depuis le dernier indice – un saut de 7,2 points.
Fermant la marche du G20, l’Arabie saoudite, le Japon, la Corée du Sud, la Chine et la Turquie, où la représentation des femmes dans la haute fonction publique se situe entre 2,5 % et 11,7 %.
Des pays comme l’Allemagne, l’Italie, la France et les États-Unis se situent au milieu du classement du G20, les femmes représentant entre 32,0 % et 38,0 % des postes de direction dans chacun.
Les pays de l’UE et de l’OCDE s’en sortent mieux que ceux du G20
Bien que le G20 soit traditionnellement le principal classement du Women Leaders Index, il analyse également la représentation des femmes dans les grades les plus élevés de la fonction publique nationale dans les pays de l’UE et de l’OCDE.
L’indice a révélé que, dans l’ensemble, les pays de l’UE et de l’OCDE s’en sortent mieux en matière de représentation des femmes aux postes de direction dans les ministères et organismes gouvernementaux – pour lesquels les proportions moyennes sont respectivement de 42,7 % et 36,2 % – que ceux du G20*.
La moyenne des États membres de l’Union européenne s’est améliorée de 0,8 point de pourcentage depuis 2020 et de 7,5 points depuis 2012, neuf des 27 États membres de l’UE ayant atteint la parité hommes-femmes dans les deux niveaux supérieurs de leur fonction publique. La Bulgarie arrive en tête de ce classement, les femmes représentant 59,5 % des personnes dirigeant des ministères, suivie de la Croatie, de la Slovénie, de la Grèce, de la Finlande, de la Lettonie, de la Roumanie, de la Lituanie et du Portugal.
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La Croatie a fait la plus grande amélioration de tous les pays de l’UE depuis 2012 – une augmentation de 21,1 points de pourcentage, tandis que la Bulgarie a fait la plus grande amélioration depuis l’indice 2020, de 7,8 points.
La Lettonie, où les femmes représentent 56 % des échelons supérieurs de sa fonction publique, est en tête du classement de l’OCDE, tandis que six autres – la Suède, l’Islande, la Nouvelle-Zélande, la Grèce, le Canada et la Slovaquie – ont atteint ou dépassé la parité entre les sexes.
Régression dans certains pays – mais services publics plus performants dans l’ensemble
Alors que la plupart des pays du G20, de l’UE et de l’OCDE ont amélioré la représentation des femmes dans les grades les plus élevés de leur fonction publique ces dernières années, certains ont régressé.
Les données du G20 montrent qu’en Russie et en Argentine, il y a moins de fonctionnaires occupant des postes de direction qu’en 2020, tandis que la Chine, la Turquie et la Corée du Sud ont régressé depuis 2012.
Six pays de l’UE – la Suède, la Pologne, Chypre, l’Italie, la République tchèque et le Luxembourg – obtiennent de moins bons résultats en termes de représentation des femmes dans les deux niveaux supérieurs de la fonction publique depuis 2020, tandis que la Hongrie est moins bien lotie qu’il y a 10 ans.
Cependant, sur une note positive, lorsque l’on examine les moyens au sein du G20, de l’UE et de l’OCDE, il est clair que les services publics s’en sortent mieux en matière de représentation des femmes dans les postes de direction par rapport aux nominations au cabinet ministériel, aux politiciens élus et aux conseils d’administration des administrations publiques. sociétés cotées du secteur privé.
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“De nombreux gouvernements ont réalisé des gains impressionnants sur la représentation des femmes aux postes de direction ces dernières années grâce à des efforts concertés pour apporter des changements et doivent être applaudis”, a déclaré Mia Hunt, auteur du rapport Women Leaders Index et rédactrice en chef de globalgovernmentforum.com.
« Cependant, s’il est largement admis que les fonctions publiques avec des effectifs diversifiés qui ressemblent aux populations qu’elles servent produisent de meilleures politiques et de meilleurs résultats pour les citoyens, la proportion moyenne de femmes occupant des postes de haut niveau dans la fonction publique dans les pays du G20 est toujours inférieure à 30 %. De toute évidence, il reste encore beaucoup de travail à faire.
« Nous espérons que cet indice donnera aux pays qui ont fait des progrès la reconnaissance qu’ils méritent, tout en servant de signal d’alarme pour ceux qui ont le plus besoin d’amélioration. Voyons ce qui a changé lorsque nous publierons le prochain dans cette série Women Leaders Index.
*Veuillez noter que les définitions des notes varient entre les ensembles de données du G20, de l’UE et de l’OCDE. Il faut faire preuve de prudence lors des comparaisons – voir méthodologie ici.
Plongez dans le Données du Women Leaders Index 2022 ici
