Gestionnaire, Développement et sensibilisation – Pays-Bas

VACANCE D’EMPLOI À TEMPS PLEIN
GESTIONNAIRE
Département du développement et de la sensibilisation
Bureau d’Amsterdam
Date limite de candidature : 14 décembre 2022

Le Département du développement et de la sensibilisation de Human Rights Watch (HRW) recherche des candidats pour le poste de directeur afin de se concentrer sur les événements et initiatives de collecte de fonds et de sensibilisation aux Pays-Bas. Ce poste à temps plein sera basé dans notre bureau d’Amsterdam et relèvera du directeur néerlandais du département Développement et sensibilisation. Nous prévoyons que le candidat retenu commencera ce poste d’ici février 2023.

En raison du COVID-19, bon nombre de nos bureaux mondiaux fonctionnent avec des capacités réduites. Le candidat retenu pourra être amené à travailler à distance si des mandats locaux le nécessitent. Nous reconnaissons que ce moment, pendant la pandémie, est une période particulièrement difficile pour la plupart des gens, en particulier ceux qui ont des responsabilités de soins, et nous visons à être aussi flexibles et solidaires que possible dans le recrutement et l’intégration de ce poste.

Responsabilités:

1. Travailler avec le directeur néerlandais et l’équipe de développement pour identifier, examiner, cultiver, servir, solliciter et gérer les donateurs individuels et les prospects, y compris les membres du comité, les fondations et les entreprises ;

2. Travailler avec l’équipe de développement pour identifier, vérifier, mettre en œuvre et gérer de nouvelles sources de financement ;

3. Gérer et cultiver les supporters basés aux Pays-Bas ; fondations et particuliers;

4. Gérer, coordonner et aider à produire de petits événements phares de collecte de fonds, de sensibilisation et de culture aux Pays-Bas, y compris des événements virtuels, des briefings de chercheurs ou de programmes et d’autres événements de culture ;

5. Assurer la liaison et maintenir un contact régulier avec la direction du Comité néerlandais et le Comité : planifier des réunions (en personne ou virtuelles), créer des ordres du jour, préparer des documents de référence, diriger des réunions, superviser des événements et assurer le suivi des réunions ;

6. Aider le directeur néerlandais à élaborer des stratégies de collecte de fonds ;

7. Aider à la production d’événements (en personne ou virtuels) pour des particuliers, des fondations et des entreprises ;

8. Gérer les communications avec et créer du contenu pour le Comité des Pays-Bas et l’ensemble de la communauté des donateurs des Pays-Bas, y compris la diffusion d’invitations à des événements, des mises à jour programmatiques et d’autres activités de sensibilisation pertinentes ;

9. Fournir des services d’assistance pour le bureau d’Amsterdam, y compris le suivi des cadeaux et l’utilisation de la base de données Salesforce de HRW ;

10. Superviser le recrutement et la formation des stagiaires et coordonner leur travail ;

11. Promouvoir un environnement de travail inclusif et positif, notamment en sollicitant divers points de vue, en encourageant le personnel à participer aux efforts de DE&I et en s’attaquant de manière proactive aux préjugés, à la discrimination, aux micro-agressions, etc. ; et

12. Accomplir d’autres responsabilités au besoin.

Qualifications:

Éducation: Un baccalauréat est requis.

Vivre: Un minimum de cinq ans d’expérience, de préférence en collecte de fonds et/ou en gestion d’événements, est requis.

Compétences et connaissances connexes :

1. Un esprit d’entreprise et la discipline de travailler de manière indépendante, mais aussi la capacité de fonctionner en tant que membre d’une équipe de développement sont hautement souhaitables.

2. Une expérience de la coordination d’événements en personne et virtuels, de préférence des événements à grande échelle, est requise.

3. La créativité, l’initiative, le suivi et d’excellentes compétences organisationnelles sont requises.

4. D’excellentes compétences en communication orale et écrite en néerlandais et en anglais sont requises.

5. De solides compétences interpersonnelles afin de travailler en collaboration au sein de HRW, de nos groupes et comités de bénévoles ainsi qu’avec des partenaires locaux et externes sont nécessaires.

6. Capacité à effectuer plusieurs tâches efficacement, y compris avoir de bonnes compétences en planification et en organisation et une capacité à travailler sous pression sont nécessaires.

7. Un engagement démontré envers les droits de l’homme et/ou les questions internationales et la capacité de maîtriser et de représenter la mission et les programmes de HRW sont essentiels.

8. De solides compétences en technologie, y compris une expérience avec Microsoft Office, Salesforce, les canaux de médias sociaux et les plateformes de conférence en ligne (Zoom et Microsoft Teams) sont hautement souhaitables.

*** Salaire et avantages : *** HRW recherche des candidats exceptionnels et offre une rémunération et des avantages complets. HRW propose un programme d’aide à la réinstallation et aidera les employés à obtenir l’autorisation de travail nécessaire, si nécessaire ; les personnes de toutes nationalités sont encouragées à postuler.

**Comment s’inscrire:**Veuillez postuler immédiatement ou par 14 décembre 2022 en visitant notre portail d’emploi en ligne à carrières.hrw.org et en joignant une lettre d’intérêt et un CV ou curriculum vitae. Pas d’appels ou de demandes par e-mail, s’il vous plaît. Seules les candidatures complètes seront examinées et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature ou si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à [email protected]. En raison du grand nombre de réponses, les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas acceptées et les demandes concernant l’état des candidatures resteront sans réponse.

Human Rights Watch est fort parce qu’il est diversifié. Nous recherchons activement un bassin de candidats diversifié et encourageons les candidats de tous horizons à postuler. Human Rights Watch ne fait aucune discrimination sur la base du handicap, de l’âge, de l’identité et de l’expression de genre, de l’origine nationale, de la race et de l’ethnie, des croyances religieuses, de l’orientation sexuelle ou du casier judiciaire. Nous accueillons toutes sortes de diversité. Nos employés comprennent des personnes qui sont parents et non-parents, des autodidactes et des diplômés universitaires, et issus d’un large éventail de milieux socio-économiques et de perspectives sur le monde. Human Rights Watch est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Human Rights Watch est une organisation internationale de surveillance et de défense des droits de l’homme connue pour ses enquêtes approfondies, ses rapports incisifs et opportuns, ses campagnes de plaidoyer innovantes et de grande envergure, et son succès à changer les politiques et les pratiques liées aux droits de l’homme des gouvernements influents et internationaux. établissements.