Est-ce un contrat verbal contraignant ?

Le président de la Fédération royale espagnole de football (RFEF), Luis Rubiales, a proposé à l’entraîneur national Jorge Vilda de renouveler son contrat. pendant quatre ans avec un salaire d’un demi-million d’euros lors de l’Assemblée extraordinaire tenue le vendredi 25 août dernier. Mais ce contrat verbal est-il valable ?

Las Les déclarations faites par Rubiales peuvent être comprises comme une proposition ou une offre, mais pas comme un contrat.. Et c’est que dans le domaine des athlètes professionnels, il faut que le contrat soit écrit et, en plus, malgré la proposition du président, ce sera le Conseil d’Administration qui aura le pouvoir de « nommer les sélectionneurs nationaux, ainsi que comme l’équipe technique », expliquent-ils du conseil juridique Legalitas. Pourtant, Il s’agit d’une proposition qui peut rester en suspens car il ne s’agit pas d’un contrat formalisé.

Proposition, offre et contrat

D’après l’avis juridique, il est souligné que sur le lieu de travail, Une proposition est un « projet ou une idée qui dépend de tiers pour sa formalisation ». Ainsi, même si un ami nous propose de travailler dans l’entreprise dans laquelle il se trouve, la concrétisation de cette idée dépendra du responsable des ressources humaines, qui déterminera les conditions, les horaires ou même le salaire.

Ongle l’offre sous forme d’engagement se produit lorsqu’un employeur accepte d’embaucher un travailleur sous certaines conditions. Dans le cas où l’offre est publique et n’est pas formalisée, le travailleur subira une perte et pourra « réclamer légalement les dommages causés par la non formalisation de l’offre », affirme-t-on de Legálitas.

En échange, Un contrat de travail est le moment où la relation juridique est formalisée, ce qui signifie que le travailleur est obligé de fournir des services en échange d’un salaire. et dans des conditions précises.

contrat oral

“Le contrat de travail peut être conclu par écrit ou oralement.. Il sera présumé exister entre quiconque fournit un service pour le compte et dans le cadre de l’organisation et de la direction d’autrui et celui qui le reçoit en échange d’une compensation à celui-ci”, comme le prévoit l’article 8 du Statut des travailleurs. .

Cependant, la relation de travail des athlètes professionnels – footballeurs et entraîneurs – est réglementé par une réglementation spécifique, notamment le RD 1006/2985 du 26 juin, qui, dans son article 3, précise que le contrat doit être formalisé par écrit. De même, l’embauche d’athlètes de la Fédération espagnole de football est incluse dans le Règlement général de la Fédération royale espagnole de football, qui établit qu’il est nécessaire la formalisation de l’accord ou du contrat à travers un formulaire spécifique.

Que faut-il pour qu’un contrat verbal soit valide ?

Les contrats verbaux seront compris comme à durée indéterminée et à temps pleinCependant, il n’existe aucun moyen de prouver les conditions spécifiques convenues, telles que les horaires ou le salaire. Pourtant, Chacune des parties peut demander que cela soit formalisé par écrit. et aussi, “l’employeur a l’obligation d’informer le travailleur des éléments essentiels du contrat et des principales conditions d’exécution de la disposition de travail”, explique Legálitas. De cette façon Les conditions convenues seront enregistrées.

Afin de prouver les conditions spécifiques convenues dans un contrat verbal, est-il valable d’enregistrer sans l’autorisation de l’employeur ? Les travailleurs peuvent fournir toute preuve jugée appropriée, y compris l’enregistrement des conversations qui ont eu lieu avec l’employeur.