Docteur s’asseyant au bureau et écrivant une prescription pour son patient
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Le Royaume-Uni n’a pas réussi à recruter des milliers de médecins européens depuis qu’il a voté pour quitter l’union économique en 2016, selon les recherches d’un groupe de réflexion sur la santé.
Quelque 4 000 médecins de spécialités à forte demande auraient pu s’installer dans le pays si les tendances pré-référendaires se poursuivaient, une analyse du Nuffield Trust révélé cette semaine.
Au total, environ 37 035 médecins de l’UE ont rejoint la main-d’œuvre britannique l’année dernière, contre un potentiel estimé à 41 320. Des centaines d’entre eux proviendraient probablement de quatre disciplines clés qui manquent depuis longtemps de personnel au Royaume-Uni : la chirurgie cardio-thoracique, l’anesthésie, la pédiatrie et la psychiatrie.
Les auteurs ont utilisé des chiffres de 2010 à 2015 pour prédire ce qui aurait pu arriver à la main-d’œuvre au cours des cinq prochaines années si le Royaume-Uni était resté dans l’UE. Mais ils avertissent qu’il y a eu une augmentation du nombre de médecins européens rejoignant la main-d’œuvre du pays au cours de cette période, et il y a aucune garantie qu’une telle croissance aurait été soutenue.
La recherche n’a pas non plus cherché à savoir si le recrutement dans d’autres pays avait suffisamment augmenté pour compenser ces pénuries.
Néanmoins, le Brexit a rendu la migration vers le Royaume-Uni plus difficile pour les membres de l’Union européenne, qui n’avaient auparavant pas besoin de visa pour travailler dans le pays.
Les experts ont critiqué l’impact potentiel du Brexit sur le personnel médical. Le Dr Kitty Mohan, présidente du comité international des médecins de la British Medical Association, a déclaré Le gardien: “Alors que nous avons de si graves pénuries de personnel dans le NHS, y compris près de 11 000 postes médicaux vacants dans les seuls hôpitaux anglais, il est profondément décevant que le Brexit nous ait fait perdre plus de 4 000 médecins de l’UE qui pourraient s’occuper de patients.
“Même avec des efforts pour augmenter l’offre nationale de médecins, compte tenu du temps qu’il faut pour former ces spécialistes, nous nous retrouverons toujours à court sans recruter et retenir nos collègues européens et internationaux.”
Mais un porte-parole du ministère de la Santé et des Affaires sociales a déclaré Le gardien: « Cette analyse est inexacte et nous ne reconnaissons ni n’approuvons ses principales conclusions. Nous réalisons des progrès significatifs dans la formation et le recrutement d’un nombre record d’infirmiers, de médecins et de professionnels de la santé. Il y a plus de 9 000 infirmières de plus qui travaillent dans le NHS et il y a plus de 26 000 médecins hospitaliers de plus qu’en 2016. »
La main-d’œuvre infirmière a été encore plus durement touchée depuis le Brexit, le nombre annuel de recrues européennes passant de milliers à des centaines dans les années qui ont suivi le référendum.
Mais bon nombre de ces rôles ont été remplis par du personnel de pays comme l’Inde et les Philippines, un rapport du Nursing and Midwifery Council a montré plus tôt cette année.
