Les négociations de la convention collective des hôpitaux généraux ont repris. On ne sait toujours pas quelle est la position des hôpitaux à cet égard : l’Association néerlandaise des hôpitaux n’a pas souhaité faire de commentaire. Les syndicats visent déjà haut, déclare Daniëlle van Essen, porte-parole de la FNV.
“Nous exigeons, entre autres, une compensation des prix, ou des salaires qui augmentent avec l’inflation.” L’exigence salariale exacte suivra en février, lorsque la convention collective de travail actuelle expirera. Mais en supposant que le taux d’inflation actuels les chiffres à deux chiffres ne sont pas inconcevables, dit Van Essen.
Problèmes avec la demande salariale
Les analystes d’ABN Amro prévoient des problèmes avec ces chiffres à deux chiffres, selon un rapport de lundi rapport. Car si les salaires augmentent de 12,5%, cela coûtera aux hôpitaux plus de 2 milliards d’euros supplémentaires, a calculé la banque. Alors que les revenus n’augmentent que de 800 millions d’euros au maximum, à la suite d’accords antérieurs avec le gouvernement et de négociations avec les assureurs.
Une telle augmentation salariale pourrait avoir un effet dévastateur sur la rentabilité des hôpitaux généraux et universitaires. Bien que la convention collective de travail des UMC soit toujours en cours, les syndicats veulent se réunir à nouveau pour discuter de la hausse des salaires. Si cette augmentation de salaire arrive, alors “ils finiront dans le rouge en masse”, déclare l’analyste Anja van Balen lors d’une conversation avec RTL Z.
Coups financiers
S’il reste dans une année saine un bénéfice d’environ 500 millions d’euros pour l’ensemble du secteur, l’année prochaine, il y a un risque de perte d’environ 700 millions d’euros, selon la banque.
Cela s’ajoute aux coups financiers qui frappent déjà le secteur. Les hôpitaux sont confrontés à la hausse des coûts d’achat des biens et services et à l’augmentation des factures énergétiques.
“Les hôpitaux perdent presque tout l’espace qui est encore disponible pour les investissements nécessaires, par exemple dans les TIC et la durabilité en raison de l’augmentation des coûts”, a déclaré Ruud Plu de l’acheteur de l’hôpital Intrakoop. Les marges du secteur sont également très minces, dit-il.
“Le dilemme du diable”
ABN Amro est d’accord. Selon Van Balen, cela pose aux hôpitaux un « dilemme diabolique ». Réduire les coûts ou subir des pertes ? Ce dernier est indésirable, selon l’analyste, bien que les hôpitaux d’une année avec des pertes ne fassent pas immédiatement faillite. “C’est acceptable à court terme”, dit-elle.
Mais alors il n’y a pas d’argent pour l’innovation, dit la banque. Et cela est désespérément nécessaire pour l’avenir des soins de santé aux Pays-Bas. “C’est justement maintenant que des investissements sont attendus du secteur.”
Les chiffres rouges ne sont pas une bonne idée
Écrire des nombres rouges structurels n’est pas une bonne idée, dit Van Balen. Mais le non-respect des exigences salariales peut également causer des dommages. Le secteur est déjà aux prises avec d’importantes pénuries de personnel et si les salaires restent en retrait, de moins en moins de personnes seront disposées à travailler à l’hôpital.
La FNV est également d’accord, ce qui voit de nombreux personnels quitter les soins de santé pour travailler ailleurs ou pour être embauchés en tant qu’indépendants dans de meilleures conditions. Un travailleur de la santé sur dix envisagerait de quitter le secteur l’année prochaine Pars. “Une maigre offre salariale peut les pousser au-dessus de la ligne”, dit Van Balen.
Dans la vidéo ci-dessous, nous expliquons pourquoi il y a une menace d’explosion des salaires :
