Ces quatre qualités sont importantes pour le poste de patron

Une chose est claire : le type de personne qui a toujours voulu devenir PDG et qui a choisi cela comme objectif de carrière a fait son temps en Allemagne. Von Rosty, qui a longtemps été responsable du développement du management chez Siemens et rendait compte directement au PDG, affirme même que c’est un mythe selon lequel les types de carrière pure qui pensent avant tout à leur propre avancement parviennent au sommet des entreprises. “Les personnes que nous avons promues prenaient toutes leur travail plus au sérieux qu’elles-mêmes.”

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Les patrons d’aujourd’hui doivent non seulement être capables de donner et de faire confiance, mais aussi être adaptables et calmes. Parce que les changements constants et les événements imprévus tels que la guerre en Ukraine nécessitent une réflexion et une action flexibles. « Les gens qui ne gardent pas un certain niveau de sang-froid et ne font pas preuve de confiance face à l’incertitude sont les pires dirigeants. » Rester calme est la devise.