Lowe’s offre cette incitation, même si l’inflation s’est légèrement modérée, les prix de l’essence s’adoucissant en juillet par rapport à leur sommet du mois précédent, un signe bienvenu pour les décideurs de la Réserve fédérale, qui a relevé les taux d’intérêt pour lutter contre l’inflation.
Ces primes donneront un coup de pouce aux travailleurs à un moment où la nourriture, le logement et les autres coûts restent élevés, affectant de manière disproportionnée les ménages aux revenus les plus faibles. L’allégement temporaire se double d’une prime de rétention dans un marché du travail en plein essor qui a permis aux travailleurs de quitter leur emploi et de négocier des salaires plus élevés.
Steve Salazar, un porte-parole de Lowe’s, a confirmé que la prime serait versée aux travailleurs horaires le 9 septembre et imposée. Lowe’s n’a pas répondu à une question sur le montant que chaque employé recevrait.
Lowe’s n’est pas la première entreprise à offrir une augmentation de salaire liée à l’inflation à ses employés dans un marché du travail brûlant où les employeurs ont du mal à embaucher. La société financière USAA donné à certains employés un bonus unique de 1 000 $. D’autres affaires aux États-Unis ont été offrir des primes aux travailleurs et des cartes-cadeaux pour compenser le coût de l’essence. UN projet de loi au Congrès propose une prime d’inflation de 2,4 % pour les employés du ministère de la Défense qui gagnent 45 000 $ ou moins.
Les augmentations de salaires, y compris les primes, suscitent souvent l’inquiétude de certains économistes pendant les périodes d’inflation quant au déclenchement d’une spirale salaires-prix, où des salaires plus élevés déclenchent davantage de dépenses, incitant les entreprises à augmenter davantage les prix, dans un cycle continu qui peut exacerber l’inflation.
Pourtant, la croissance record des salaires des travailleurs américains ne suit pas l’inflation.
Chris Hawkins, président de Hawkins Construction à Omaha, a offert à ses 340 employés horaires deux primes uniques de 1 000 $ cet été, après avoir réalisé que des augmentations annuelles de 7 % ne suffiraient pas à suivre l’inflation record.
“Nous avons vu que l’inflation pouvait affecter la qualité de vie”, a déclaré Hawkins. « Nous payons bien, mais les gens doivent avoir la qualité de vie qu’ils viennent travailler pour gagner. [This bonus] pourrait être la différence entre un hamburger et un steak, ou un autre cadeau d’anniversaire pour leur enfant.
Contrairement aux augmentations, les primes sont généralement moins utiles aux travailleurs que les augmentations de salaire, car il s’agit d’une augmentation forfaitaire unique qui ne modifie pas leur salaire horaire et qui est imposée.
Lowe’s emploie environ 300 000 associés et exploite ou dessert plus de 2 200 quincailleries et quincailleries.
