Walmart abandonne les exigences en matière de diplôme universitaire pour des centaines d’emplois en entreprise

Walmart révise les exigences pour de nombreux emplois, y compris certains au niveau de l’entreprise, pour lesquels il considère que les diplômes universitaires sont inutiles.

“Nous réécrivons les descriptions de poste pour nos emplois sur le campus (au siège) afin de prendre en compte les compétences que possèdent les gens, ainsi que les diplômes qu’ils détiennent”, a indiqué l’entreprise dans un communiqué du 28 septembre. annonce. “Cela crée une option soit/soit pour un candidat : pour être pris en considération pour le poste, vous pouvez avoir un diplôme universitaire connexe ou posséder les compétences nécessaires pour le poste, que ce soit grâce à une expérience antérieure ou à d’autres formes d’apprentissage.”

L’entreprise a déclaré que ce changement est conforme à sa conviction selon laquelle « le système de main-d’œuvre américain doit passer à un système qui reconnaît et comprend les compétences de la même manière qu’il reconnaît et comprend les diplômes universitaires ». Walmart offre toujours à ses associés la possibilité d’obtenir des certificats abrégés et des heures de crédit pour diplômes.

Le géant de la vente au détail s’oppose à une tendance connue sous le nom d’inflation des diplômes, ou à la demande accrue d’un diplôme universitaire de quatre ans pour des emplois qui n’en exigeaient pas auparavant. En 2021, environ 25,3 % des Américains âgés de 25 ans et plus avaient un diplôme d’études secondaires sans poursuivre d’études, tandis que 14,9 % ont terminé des études universitaires mais n’avaient pas de diplôme, selon Centre de recherche Pew.