Les Pays-Bas sont le pays de l’Union européenne avec la plus forte proportion de travailleurs travaillant à distance, selon une nouvelle étude.
La pandémie de COVID-19 a entraîné un changement radical du nombre de personnes travaillant à distance, les confinements et les restrictions obligeant les entreprises à adopter des politiques de travail flexibles.
Remote, une entreprise mondiale de solutions RH, a maintenant cartographié l’augmentation du travail à distance dans l’Union européenne depuis le début de la pandémie en 2020 jusqu’à la fin de 2022.
L’étude a montré qu’en moyenne dans l’UE, 30 % des travailleurs travaillaient régulièrement à domicile l’année dernière (soit entièrement à distance, soit dans un modèle hybride), contre un peu plus de 15 % au Royaume-Uni.
En utilisant les données d’Eurostat et de Statista, Remote a également révélé que 65 % de la population active aux Pays-Bas travaillait au moins partiellement à distance en 2022.
Les Pays-Bas sont largement en tête, avec le Luxembourg en deuxième position avec 54,4 % et la Suède en troisième position avec 51,8 %.
Voici un aperçu des 10 pays ayant la plus forte proportion de travailleurs à distance dans l’UE.
Les données utilisées ont été collectées en août 2022. Remote a également fait des prévisions sur la proportion de travailleurs à distance pour les cinq premiers pays de l’UE pour 2023.
L’entreprise prévoit que près de 10 % de travailleurs supplémentaires travailleront à distance cette année aux Pays-Bas, ce qui portera le total à 73,5 %, tandis que la part des travailleurs distants ou hybrides au Luxembourg passera à 60,6 % et en Suède à 56,4 %.
L’Irlande devrait connaître une forte augmentation à 61,6 %, tout comme la Belgique à 56,1 %.
Le fonds de roulement à distance de l’Europe
La proportion de travailleurs à distance aux Pays-Bas est quatre fois plus élevée qu’au Royaume-Uni ou aux États-Unis, selon les données.
L’été dernier, le parlement néerlandais a approuvé une législation établissant le travail à domicile comme un droit légal, faisant des Pays-Bas l’un des premiers pays à accorder la flexibilité du travail à distance par la loi.
Avec la nouvelle législation, les employeurs doivent examiner les demandes de travail à distance et fournir une raison pour le refuser.
Le rapport de Remote souligne que les Pays-Bas comptaient déjà un nombre relativement élevé de travailleurs à distance avant la pandémie, avec 28 % travaillant à distance, ce qui était à l’époque l’un des taux les plus élevés de l’UE.
