Varadkar sera informé par l’IDA des risques pour les emplois du secteur technologique irlandais suite à la décision de Twitter – The Irish Times

Tánaiste Leo Varadkar doit être informé la semaine prochaine du risque que les emplois irlandais soient menacés par une “réinitialisation technologique” – ou un ralentissement économique pour les grandes entreprises technologiques – dans le secteur multinational.

Cela survient après que la semaine dernière, des pertes d’emplois ont été signalées dans les bureaux de Dublin de Twitter, le site de réseautage social et la société de paiement Stripe, cofondée par les frères irlandais John et Patrick Collison.

L’agence d’investissement entrant IDA Ireland, ainsi que potentiellement Enterprise Ireland, doivent informer M. Varadkar – peut-être dès lundi – de l’impact potentiel des changements dans le secteur technologique et de la manière dont cela pourrait affecter les investissements directs étrangers irlandais.

Un porte-parole de l’IDA a déclaré qu’il “rencontrera le Tánaiste pour discuter des derniers développements dans le secteur de la technologie”.

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La réunion devrait aborder le risque d’impact sur les effectifs des opérations irlandaises des multinationales de la technologie, a indiqué une source. Une deuxième source bien placée a déclaré que l’intention était de “faire le point sur où nous en sommes avec les pertes d’emplois et les pertes d’emplois potentielles dans le secteur de la technologie”.

Un troisième a averti qu’il y avait eu une “ruée vers l’apocalypse” après les nouvelles de la semaine dernière, et a déclaré que la réunion évaluerait également les forces de l’économie et du marché de l’emploi.

Mais on s’inquiète à la fois de la nature des pertes d’emplois dans les deux entreprises et de ce qu’elles peuvent représenter.

Il existe une incertitude quant à l’ampleur précise des pertes d’emplois, et le ministère de l’Entreprise a déclaré samedi qu’aucune des deux entreprises ne l’avait informé de toute décision de commencer à licencier du personnel irlandais. Le droit du travail irlandais impose à une entreprise qui souhaite procéder à un licenciement collectif d’informer le ministre de l’Emploi – M. Varadkar – 30 jours avant tout licenciement. Des sources de haut niveau réservaient dimanche leur jugement sur la question de savoir si des violations du droit du travail avaient eu lieu.

Dans un communiqué, Stripe a déclaré qu’il était dans un “processus de consultation et qu’il écrira au ministre conformément à ses exigences légales”. La société a déclaré qu’elle licencierait environ 14% de sa main-d’œuvre mondiale, mais n’a pas encore fourni de ventilation pour des bureaux ou des régions spécifiques.

Les processus de licenciement collectif obligent également les entreprises à consulter les représentants élus du personnel dans le but d’en atténuer les conséquences.

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Twitter n’a pas répondu à une demande de commentaire sur l’ampleur des licenciements, quand les employés ont été officiellement informés, quand leur licenciement prendra effet, ou pourquoi le département n’avait pas été informé. Une proportion importante du personnel de communication de l’entreprise aurait été touchée par les pertes d’emplois à l’échelle mondiale.

Un employé de Twitter a déclaré à l’Irish Times qu’il existe un “véritable niveau de traumatisme parmi la main-d’œuvre par la manière dont cela est géré”. Un employé a déclaré que la situation était un “s ** tshow complet” et des sources ont déclaré que ce n’était pas clair même pour ceux au sein de l’entreprise qui avaient encore leur emploi chez le géant des réseaux sociaux, qui a été acquis le mois dernier par Elon Musk, le sud-africain -né milliardaire.

Le personnel de Twitter s’est réveillé vendredi matin pour découvrir que leurs bureaux avaient été fermés et que l’accès à ses systèmes informatiques avait été coupé “afin de protéger la sécurité de nos informations confidentielles et des données des utilisateurs”.

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On s’attendait à ce que plus de la moitié de ses 500 travailleurs à Dublin soient licenciés.

L’entreprise a envoyé des communications aux e-mails personnels du personnel menacé d’être licencié. L’avis indiquait que “ne signifie pas que nous avons pris des décisions définitives concernant ce processus ou votre rôle”, ajoutant qu’ils auraient la possibilité “d’exprimer leur point de vue” via des “représentants des employés” qui seraient élus par le personnel sous peu. .

La communication au personnel de Dublin qui risque d’être licencié, vue par The Irish Times, indiquait qu’ils recevraient un licenciement légal, plus un “paiement à titre gracieux d’un mois de salaire supplémentaire”, plus deux semaines de salaire par année de service accomplie.

En Irlande, le licenciement légal équivaut à deux semaines de salaire par année de service plus une semaine de salaire supplémentaire, pour ceux qui travaillent depuis deux ans ou plus.