LES POMPIERS ET le personnel de contrôle des pompiers ont répondu avec colère à une offre de salaire de 2% des employeurs du service d’incendie et de sauvetage du Royaume-Uni. Le conseil exécutif du syndicat des pompiers (FBU) a recommandé le rejet pur et simple de l’offre salariale présentée aux membres du syndicat.
L’offre est basée sur un taux d’inflation actuel de 9,1 % (IPC, en glissement annuel, jusqu’en mai 2022), le prix annuel de la rémunération du service d’incendie et de secours étant attendu le vendredi 1er juillet.
Le FBU a également fait référence à un “contexte d’énormes réductions de salaire à long terme” pour le salaire des pompiers. Entre 2009 et l’année dernière, le syndicat déclare que la rémunération réelle des pompiers a été réduite de 12 % (soit environ 4 000 £).
L’offre salariale sera maintenant soumise à l’examen des membres. Comme indiqué, cependant, le Conseil exécutif du syndicat recommande son rejet.
Coupe supplémentaire
Matt Wrack, secrétaire général de la FBU, a déclaré : « La FBU a reçu une proposition des employeurs pour une augmentation de salaire de 2 %. Ceci est tout à fait insuffisant et entraînerait une nouvelle réduction des salaires réels des pompiers dans tous les rôles au milieu d’une crise du coût de la vie. Cette dernière proposition insultante fait suite à 12 ans de réductions des salaires réels imposées par le gouvernement.
Wrack a poursuivi: «La proposition va irriter les pompiers, ceux qui travaillent dans les salles de contrôle des incendies d’urgence et ceux qui exercent tous les rôles en uniforme dans les services d’incendie et de sauvetage à travers le Royaume-Uni. C’est exaspérant d’être insulté de la sorte, surtout après les pompiers ; contribution à la sécurité publique pendant la pandémie de COVID-19.
De leur côté, les pompiers vont inévitablement commencer à discuter de la manière dont ils vont répondre à l’offre salariale, y compris la possibilité d’une action revendicative. « Le syndicat des pompiers n’envisage pas ou n’entreprend pas d’action revendicative à la légère ou sans s’assurer que tous les efforts pour résoudre un problème ont été épuisés. À cette fin, nous écrirons aux employeurs nationaux des pompiers pour les informer de la colère et de la frustration que leur proposition va créer.
Confirmation des employeurs
Wrack et ses collègues chercheront également à obtenir la confirmation des employeurs qu’ils ont écrit – et rencontré – le ministre des incendies, Lord Stephen Greenhalgh, pour demander un financement supplémentaire afin de faire “une offre réaliste” et qui réponde aux besoins urgents des pompiers, respecte leur main-d’œuvre et a des chances d’être accepté par les pompiers.
“De même”, a ajouté Wrack, “nous écrirons à tous les ministres et / ou départements gouvernementaux responsables des services d’incendie et de sauvetage en Angleterre, au Pays de Galles, en Irlande du Nord et en Écosse dans le but de rechercher un financement supplémentaire urgent pour permettre aux pompiers et aux secours Les employeurs de services doivent faire une offre raisonnable.
Les membres de la FBU vont maintenant commencer à discuter de l’offre salariale de 2%, tandis que le Conseil exécutif va se réunir à nouveau prochainement pour discuter des prochaines étapes. « Nous considérerons toutes les options, y compris la grève », a conclu Wrack.
