Un vendeur de voitures d’occasion qui a été licencié après avoir croisé l’un des directeurs de son entreprise alors qu’il était en vacances au soleil au Portugal et qui n’avaient pas été approuvées par son employeur, a reçu 12 500 €.
La Commission des relations sur le lieu de travail a statué que le vendeur, Gary Maloney, avait été injustement licencié de son emploi par Bill Griffin Motors, qui exploite un supermarché de voitures d’occasion à Kingswood Cross, Dublin 22.
M. Maloney a affirmé avoir découvert qu’il avait été licencié après son retour au travail après les vacances d’octobre 2022.
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Il a déclaré au WRC qu’il avait demandé un congé annuel environ trois mois à l’avance au comptable de l’entreprise, qui lui avait demandé d’en discuter avec le directeur général de l’entreprise, Dave Griffin.
M. Maloney a déclaré que M. Griffin lui avait dit qu’il souhaitait qu’une équipe complète travaille la semaine où il souhaitait prendre des vacances car il y avait un mariage familial la même semaine.
Il a affirmé que M. Griffin avait déclaré que la situation devrait être « bien » et qu’il devrait reparler avant la date concernée, après avoir expliqué que son partenaire avait déjà réservé les vacances pour un voyage sans politique d’annulation.
M. Maloney a déclaré qu’aucun des administrateurs n’était disponible lorsqu’il a tenté de soulever à nouveau la question environ 10 jours avant son départ en vacances. Il a affirmé avoir trouvé un collègue assis à son bureau à son retour au travail après ses vacances le 17 octobre 2022.
M. Maloney a affirmé avoir découvert qu’il avait été licencié après son retour au travail après les vacances d’octobre 2022.
M. Maloney a déclaré que son supérieur hiérarchique lui avait dit que personne ne savait où il se trouvait la semaine précédente, bien qu’il ait croisé l’un des directeurs de l’entreprise pendant ses vacances.
Il a déclaré au WRC qu’il avait été renvoyé chez lui pour attendre un appel de l’un des directeurs, mais qu’il n’a appris que plus tard par Revenue que son emploi avait été enregistré comme ayant pris fin le 8 octobre 2022. M. Maloney a déclaré qu’il n’avait fait l’objet d’aucune enquête. ou une réunion avant d’être congédié, et il n’a pas non plus été informé que son emploi était en danger.
Le plaignant, qui travaillait chez Bill Griffin Motors depuis un peu plus de 12 mois, a déclaré avoir été sans emploi jusqu’en mars 2023 et a estimé ses pertes à un peu plus de 19 000 euros.
L’avocat de l’entreprise, Hugh O’Donnell BL, a contesté les allégations selon lesquelles le vendeur avait été licencié et a déclaré que sa plainte était frivole et vexatoire puisqu’il avait démissionné de son emploi.
Le WRC a appris que la politique de l’entreprise en matière de vacances était que toute demande devait être soumise par écrit au moins quatre semaines à l’avance. La société a affirmé que M. Griffin avait dit à M. Maloney qu’il devait déplacer les dates de ses vacances, mais qu’aucune demande écrite n’avait jamais été reçue.
M. O’Donnell a déclaré que des tentatives avaient été faites pour découvrir pourquoi M. Maloney était absent du travail le 10 octobre 2022, alors qu’il était prévu de faire remorquer une voiture qu’il avait laissée dans un local voisin.
Le WRC a appris que M. Maloney avait envoyé à un collègue une photo avec le frère de M. Griffin, Robert, qu’il avait rencontré au Portugal le 13 octobre 2022. Le vendeur a également été repéré par David Griffin dans un bar au Portugal plus tard le même jour.
L’entreprise a affirmé que M. Maloney était retourné au travail le 17 octobre 2022 lorsqu’il avait été informé des plaintes de clients et des pertes de ventes. Son supérieur hiérarchique lui a conseillé de baisser la tête et de s’excuser auprès de ses collègues, tandis que l’affaire serait abordée par M. Griffin le lendemain.
L’entreprise a affirmé qu’il avait rendu son ordinateur portable, ajoutant : « Ah, nous le laissons. J’ai fini de toute façon.
M. O’Donnell a déclaré qu’il ne souhaitait pas licencier M. Maloney car il entretenait de bonnes relations de travail avec lui. Il a toutefois souligné que le vendeur n’avait pas restitué son téléphone professionnel ni les clés de la voiture de fonction.
L’officier d’arbitrage du WRC, Davnet O’Driscoll, a reconnu qu’il y avait un conflit dans les preuves sur ce qui s’est passé par rapport à M. Maloney demandant un congé pour partir en vacances ainsi que sur la question de savoir s’il avait démissionné ou avait été licencié de son travail.
M. Maloney a été repéré par son patron dans un bar au Portugal (Image : Philip Fitzpatrick/Collins)
Mme O’Driscoll a déclaré que l’entreprise avait fourni la preuve de lettres livrées à M. Maloney en octobre 2022 faisant référence à des vacances non autorisées et causant de graves problèmes au personnel et aux clients, et sollicitant sa démission par écrit. Elle a noté que M. Maloney avait nié avoir reçu de telles lettres ou appels.
Mme O’Driscoll a déclaré qu’elle avait accepté le témoignage du vendeur selon lequel on lui avait dit de quitter les lieux et que son employeur le contacterait. Elle a déclaré qu’il n’y avait aucune preuve d’une quelconque enquête sur la question ou d’une quelconque procédure disciplinaire utilisée après le retour de congé de M. Maloney.
Mme O’Driscoll a jugé que son licenciement était injuste « tant pour des raisons de procédure que de fond ».
Alors qu’il estimait son préjudice à 19 026 €, elle lui a accordé une indemnité totale de 12 500 € pour tenir compte de sa contribution à son licenciement.
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2024-01-24 15:32:07
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