“Un salarié qui abandonne son poste sera considéré comme démissionnaire selon un décret récent”

Un employé qui ne se présente pas au travail, malgré une mise en demeure de son employeur, sera désormais considéré comme ayant démissionné. Selon un décret publié au Journal Officiel du 18 avril 2023, si l’employé abandonne son poste et ne le reprend pas deux semaines après avoir été mis en demeure, il ne pourra pas recevoir d’assurance-chômage. Cependant, s’il invoque une raison légitime, il ne sera pas considéré comme ayant démissionné. La loi stipule également que la présomption de démission peut être annulée si l’abandon de poste est dû à des manquements de l’employeur. Ce décret fait partie de la loi sur l’assurance-chômage, votée le 21 décembre 2022, visant à faire des économies dans l’assurance-chômage et à instaurer plus d’équité entre les salariés. Auparavant, un salarié en abandon de poste était licencié et pouvait bénéficier de l’assurance-chômage. Cependant, selon nos confrères de Franceinfo, La Revue fiduciaire a confirmé ce 2 mai que le Cercle Lafay, un centre de réflexion, avait saisi le Conseil d’État pour abus de pouvoir, reprochant au gouvernement de ne pas laisser le choix à l’employeur de se placer sur le champ disciplinaire – le licenciement pour faute – ce qui a de lourdes conséquences sur l’indemnisation du salarié.
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