Un médecin a contracté un prêt de 100 000 $ pour travailler dans une ville du nord du Manitoba, avant la fin de son contrat : documents judiciaires

Un médecin de famille recruté pour travailler pendant une décennie dans une communauté du nord du Manitoba est parti après seulement 16 mois et refuse et/ou néglige de rembourser un prêt sans intérêt de 100 000 $, selon des documents déposés au tribunal.

La Dre Andrea Wilson a signé un accord de prêt avec la The Pas Community Development Corporation (CDC) le 1er avril 2019 après avoir terminé son programme de résidence en médecine familiale à l’Université du Manitoba, selon une poursuite intentée contre elle par la CDC.

Elle a accepté de travailler au moins 880 heures cliniques au cours de chacune des dix années de services médicaux à temps plein à The Pas entre 2020 et 2030. Wilson a conclu un contrat avec la Régie régionale de la santé du Nord (NRHA) le 1er juillet 2020, les documents dire.

Wilson a accepté de rembourser le prêt si elle mettait fin au contrat, si celui-ci était annulé pour un motif valable ou si elle était congédiée pour un motif valable avant l’expiration du contrat.

Un avis sur les réseaux sociaux publié le 29 juin 2020 par la NRHA lui souhaite la bienvenue dans la communauté de 5 639 habitants, située à environ 625 kilomètres au nord-ouest de Winnipeg.

“La Région sanitaire du Nord est heureuse d’annoncer l’arrivée de la Dre Andrea Wilson en tant que nouveau médecin à la clinique de l’avenue Fischer”, indique le communiqué.

Un médecin travaille maintenant à Vancouver

Cependant, les documents judiciaires indiquent que Wilson a quitté The Pas le 7 novembre 2021 et a déménagé à Vancouver, violant ainsi l’accord.

Elle a été embauchée par Mint Integrative Health, qui a publié un avis le 23 novembre 2021 annonçant son arrivée. “Elle est ce que vous avez toujours espéré que la médecine familiale puisse et devrait être”, peut-on lire dans l’avis.

Wilson a depuis quitté Mint et travaille dans une autre clinique à Vancouver.

REGARDER | Un médecin a quitté la ville du Manitoba avant la fin de son contrat, selon des documents judiciaires :

Un médecin de famille a intenté une poursuite pour un prêt de plus de 100 000 $ après avoir quitté The Pas, au Manitoba.

Vidéo en vedetteUn prêt sans intérêt de 100 000 $ destiné à inciter un nouveau médecin de famille à travailler à The Pas, au Manitoba, fait maintenant l’objet d’une poursuite après que le médecin a quitté la communauté, à peine 16 mois après le début de ce qui était censé être un engagement de 10 ans. , selon une déclaration.

Le 22 novembre 2022, Wilson a été informée qu’elle avait rompu l’accord avec la NRHA et que celui-ci était annulé pour un motif valable. La Pas Community Development Corporation a exigé le remboursement du prêt avant le 31 décembre 2022.

“Le défendeur a refusé et/ou négligé et continue de refuser et/ou de négliger de payer le prêt”, indiquent des documents judiciaires.

Selon son profil LinkedIn, Wilson a obtenu son diplôme de premier cycle en sciences et psychologie à l’Université de Calgary de 2001 à 2006. Elle a obtenu une maîtrise en santé publique à l’Université de la Colombie-Britannique de 2009 à 2011 et un doctorat en médecine à l’Université de Calgary de 2013 à 2016. Elle a travaillé comme épidémiologiste pour Santé Canada à Edmonton de 2012 à 2014.

Wilson a fait sa résidence en médecine familiale à l’Université du Manitoba et a obtenu son permis d’exercice en décembre 2019.

Wilson n’a pas pu être contacté pour commenter. Le personnel de sa clinique actuelle à Vancouver a déclaré qu’elle serait absente pendant plusieurs semaines. Wilson a jusqu’au début décembre pour déposer une déclaration de défense devant le tribunal.

La Pas Community Development Corporation et son avocat, Jonathan Paterson, ont refusé de commenter car l’affaire est devant les tribunaux.

Dans un communiqué, la NRHA a déclaré qu’elle ne pouvait pas non plus commenter une affaire judiciaire, mais a déclaré qu’elle recrutait continuellement des médecins de famille.

La NRHA n’a pas répondu aux questions quant à savoir si elle avait pu remplacer Wilson.

Le recrutement et la rétention, un « problème majeur »

Pendant ce temps, un enquête par l’Association des municipalités du Manitoba (AMM), plus de 90 pour cent des 137 municipalités signalent une pénurie de médecins.

Près de 95 pour cent d’entre eux allouent des ressources financières pour recruter et retenir des professionnels de la santé dans les communautés locales, démontrant à quel point la situation est « désespérée et désastreuse » dans les régions rurales du Manitoba, a déclaré le président de l’AMM, Kam Blight, à CBC News.

“C’est un problème énorme dans toute notre province et dans tout notre pays”, a-t-il déclaré.

“Chaque communauté essaie de trouver des moyens de doter correctement ses services d’urgence, qu’il s’agisse d’infirmières, de médecins, d’ambulanciers paramédicaux, etc., et nous en sommes à un point critique.”

Blight, qui ne commentait pas spécifiquement l’exemple de The Pas, a déclaré que la responsabilité du recrutement des professionnels de la santé relève des provinces et du fédéral, mais que les municipalités font tout ce qu’elles peuvent pour vendre leurs communautés.

Lorsque cela fonctionne, il dit que cela crée une tranquillité d’esprit pour les résidents, sachant que des soins de santé de qualité sont proches de chez eux.

“Cela peut faire la différence entre vous sauver la vie ou non.”

Lorsque cela ne fonctionne pas, c’est « absolument dévastateur » pour la communauté et ses résidents, a déclaré Blight.

“Non seulement ils sont financièrement à court d’une sorte d’incitation qui leur a été fournie, mais aussi du fait qu’ils ont perdu cette aide-soignante.”

Mais même avec des incitatifs, il peut être difficile pour les médecins de s’établir dans les communautés rurales et éloignées, affirment les groupes de médecins.

Ils n’ont peut-être pas de collègues professionnels et peuvent être confrontés à un isolement culturel ou religieux. Ils peuvent avoir des conjoints qui ont également besoin d’un emploi et des enfants qui ont besoin de soins.

Si la famille ne parvient pas à s’enraciner, la relation risque de ne pas fonctionner à long terme.

Il est crucial de faire correspondre le médecin à la communauté

Ainsi, même si les incitatifs financiers sont importants, il est également crucial de trouver une bonne adéquation avec une communauté, a déclaré le Dr Nadin Gilroy, médecin de famille et représentant du Manitoba de la Société de la médecine rurale du Canada.

“Si nous voulons vivre longtemps dans notre emploi, nous devons nous assurer d’avoir… un équilibre dans nos vies”, a-t-elle déclaré. “Et le sentiment potentiel de ne pas faire partie de la communauté, cela peut être un défi pour les gens qui ne veulent pas… rester dans un certain endroit. Et quand cela est abordé sous l’angle d’une incitation financière, cela peut être facilement manqué.”

Les communautés et les gouvernements doivent faire preuve de créativité et de flexibilité en ce qui concerne des choses comme les conditions de vie, a déclaré Gilroy, qui partage sa pratique entre la médecine familiale et la médecine d’urgence dans la nation crie de Norway House, dans le nord du Manitoba, et à Winnipeg, où elle travaille comme médecin de soins palliatifs.

Elle croit que les médecins et les infirmières ne doivent pas nécessairement vivre à temps plein dans une communauté pour faire un excellent travail auprès de leurs patients.

« Permettre aux individus de diviser leur pratique peut conduire à une équipe de médecins beaucoup plus solide et plus durable, dévouée à la communauté et présente sur le long terme », a-t-elle déclaré, soulignant que certaines communautés pourraient estimer que les médecins ne devraient pas ont divisé leurs pratiques, mais elle peut penser à plusieurs exemples « où cela a absolument fonctionné ».

Et quand ce n’est pas le cas ?

“Ce que je peux dire en toute confiance, c’est qu’il serait difficile de trouver un médecin qui veuille abandonner ses patients”, a déclaré Gilroy.

“Un médecin qui a travaillé dans un endroit pendant plus de quelques mois va se sentir une grande responsabilité envers les patients qu’il a dans son cabinet et envers les personnes dont il s’occupe et la communauté dont il essaie de faire partie. de”, a-t-elle déclaré.

“Je ne crois donc pas que ces décisions soient prises à la légère.”