SINGAPOUR : Un employé singapourien a utilisé les réseaux sociaux pour exprimer son inquiétude concernant le défaut de son employeur de soumettre ses paiements au CPF. Il a également noté que le service RH « invente continuellement des excuses » chaque fois qu’il évoque ce problème.
«… j’ai reçu le salaire du mois de travail de février 2024 au 1er mars 2024 moins mes cotisations CPF. Cependant, nous sommes presque à la fin du mois de mars et l’employeur n’a pas encore cotisé au CPF. De plus, ils n’ont pas émis [a] fiche de paie », a écrit l’employé sur r/askSingapore mardi 26 mars.
L’employé a déclaré avoir effectué un suivi constant auprès du service RH concernant la soumission des cotisations au CPF pour la semaine dernière.
Cependant, le représentant des ressources humaines lui donnait toujours des excuses telles que « pas de réponse du patron », « j’ai les mains liées » et « je l’ai déjà rappelé au patron ».
“Les patrons ne sont pas physiquement présents au bureau, on ne peut donc que s’adresser aux RH.”
Le salarié a également appelé le conseil d’administration du CPF, qui l’a informé qu’ils avaient déjà « envoyé des poursuivants dans l’entreprise et que son patron est bien conscient de la nécessité pour eux de cotiser au CPF au plus vite ».
En outre, la commission a également conseillé à l’employé de déposer un rapport.
« Quelles mesures le conseil d’administration du CPF va-t-il prendre et combien de temps encore les employeurs devront-ils attendre avant de devoir payer ? Il me semble que rien d’important n’est fait et que les patrons ne prennent pas au sérieux le paiement du CPF au personnel.»
« Le CPF est obligatoire, et votre employeur aura des ennuis s’il ne le crédite pas ou s’il le crédite tardivement »
Dans la section commentaires, les rédacteurs singapouriens ont expliqué que les employeurs sont légalement tenus de soumettre des cotisations CPF pour leurs employés, et que ne pas le faire peut entraîner des sanctions.
Ils ont également assuré au salarié que si l’employeur ne soumettait pas les cotisations malgré les avertissements et les suivis, le conseil d’administration du CPF prendrait des mesures à son encontre.
Un individu a commenté : « Le CPF est obligatoire, et votre employeur aura des ennuis s’il ne le crédite pas, ou s’il le crédite tardivement. Un employé du CPF m’a déjà indiqué que les retards de cotisation entraîneraient une amende pour l’employeur. Donc non, ils ne peuvent pas s’en sortir comme ça.
Tandis qu’un autre disait : « Votre patron peut aller en prison s’il ne paie pas le CPF ».
Quelques-uns ont également émis l’hypothèse que son entreprise pourrait avoir « quelques problèmes de trésorerie » et lui ont suggéré de commencer à planifier sa stratégie de sortie.
Une personne a déclaré : « Cela signifie que votre entreprise n’a plus d’argent. »
Quelles mesures dois-je prendre si mon employeur ne paie pas à temps les cotisations CPF ?
Selon le Conseil de la Caisse Centrale de Prévoyance (CPF), si votre employeur ne paie pas les cotisations CPF à temps, vous devez prendre les mesures suivantes :
Parlez-en à votre employeur. N’hésitez pas à leur poser des questions sur les retards de cotisation au CPF et sur la date à laquelle ils pourraient éventuellement effectuer le paiement.
Déposez un rapport sur le site Internet du conseil d’administration du CPF. Si la première étape n’a pas fonctionné ou si vos employeurs ou représentants RH continuent de vous donner des réponses vagues sur la date à laquelle le paiement sera effectué, il est temps de passer à l’étape suivante : déposer un rapport sur le site du conseil d’administration du CPF.
Vous pouvez accéder à leur site Web, remplir leur formulaire et joindre des documents importants comme des fiches de salaire ou des contrats pour étayer votre dossier.
Restez en contact avec le conseil d’administration du CPF. De temps en temps, vérifiez les mises à jour sur l’état de votre rapport.
Conservez la documentation. Enregistrez tous les e-mails, lettres ou autres documents liés aux contributions tardives au CPF. Cette documentation peut être utile au cas où vous auriez besoin de prendre des mesures supplémentaires.
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