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Tánaiste Leo Varadkar a déclaré que ni Twitter ni Stripe ne l’avaient informé de toute décision de commencer à licencier du personnel irlandais, ce qui, a-t-il ajouté, était une exigence légale pour les licenciements collectifs en Irlande.
Le géant de la technologie Twitter a entamé vendredi un processus d’élimination de ses 7 500 employés dans le monde, avec plus de la moitié de ses 500 employés à Dublin qui devraient être licenciés.
Le personnel de Twitter s’est réveillé vendredi matin pour découvrir que leurs bureaux avaient été fermés et que l’accès à ses systèmes informatiques avait été coupé “afin de protéger la sécurité de nos informations confidentielles et des données des utilisateurs”.
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La société, qui a été acquise la semaine dernière par Elon Musk pour 44 milliards de dollars, a envoyé des communications aux e-mails personnels du personnel menacé d’être licencié.
L’avis indiquait que “ne signifie pas que nous ayons pris des décisions définitives concernant ce processus ou votre rôle”, ajoutant qu’ils auraient la possibilité “d’exprimer leur point de vue” via des “représentants des employés” qui seraient élus par le personnel sous peu.
Le droit du travail irlandais exige qu’une entreprise qui souhaite procéder à un licenciement collectif informe le ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi 30 jours avant tout licenciement. Une période de consultation de 30 jours avec les employés concernés est également requise.
La fintech irlandaise Stripe a annoncé vendredi qu’elle entrerait dans une période de consultation de 30 jours avec le personnel irlandais dans le cadre d’un processus de suppression d’emplois.
L’entreprise doit supprimer 14% de ses effectifs dans le monde alors que la récession mondiale continue de frapper le secteur technologique.
Le groupe emploie 500 à 600 personnes à Dublin, mais n’a pas fourni de ventilation des licenciements pour des bureaux ou des régions spécifiques, il n’est donc pas encore clair combien de main-d’œuvre irlandaise de la société à double siège irlandais et américain sera affectée.
Dans une déclaration à The Irish Times samedi, le ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi a déclaré que M. Varadkar, qui est le ministre compétent du ministère, n’a pas été informé par Twitter ou Stripe des plans d’élimination du personnel à Dublin.
“Le Tánaiste n’a pas reçu de notification de licenciement collectif concernant d’éventuels licenciements chez Twitter ou Stripe”, a déclaré une porte-parole.
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«Le Tánaiste attend de tous les employeurs qu’ils respectent leurs obligations légales en vertu de la loi de 1977 sur la protection de l’emploi, telle que modifiée.
« Cela nécessite une concertation de 30 jours avec les salariés et leurs représentants lorsque des licenciements collectifs sont proposés. Elle oblige également l’entreprise à informer le ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi au moins 30 jours avant les premiers licenciements.
“Le Département surveille attentivement ces questions au fur et à mesure qu’elles se développent.”
Un porte-parole de Stripe a déclaré que la société était dans un “processus de consultation et écrira au ministre conformément à ses exigences légales”.
La communication au personnel de Twitter à Dublin qui risque d’être licencié, vue par The Irish Times, a déclaré qu’ils recevraient un licenciement légal, plus un “paiement à titre gracieux d’un mois de salaire supplémentaire”, plus deux semaines de salaire par année de service accomplie. .
L’entreprise a dit au personnel qu’il devrait purger sa période de préavis en congé de jardinage.
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L’avocat du travail basé à Dublin, Richard Grogan, a déclaré que le personnel de Twitter pourrait avoir recours pour amener l’entreprise devant la Commission des relations sur le lieu de travail.
“Empêcher les gens d’avoir accès aux bureaux et aux systèmes, cela ouvre également la porte à d’éventuelles réclamations pour licenciement abusif”, a-t-il déclaré.
“C’est assez sérieux. L’idée que vous pouvez simplement laisser partir les gens par le biais d’un e-mail est contraire au droit du travail irlandais. Cela envoie le mauvais message, en particulier au secteur des PME, qu’ils peuvent le faire et se retrouver ensuite avec des problèmes. »
Quant à savoir s’il existe un précédent, M. Grogan a déclaré: «Nous avons vu des cas où une entreprise entière est informée que ses emplois sont menacés, mais le processus de sélection a lieu après le processus, pas avant.
“Je n’ai jamais vu une situation où une entreprise a envoyé des e-mails à certains employés disant qu’ils sont redondants et à d’autres qu’ils ne sont pas au début d’un processus.”
