Taxes plus élevées pour les entreprises qui n’emploient pas de personnes handicapées

Berlin (epd). Afin de permettre à un plus grand nombre de personnes handicapées de trouver un emploi régulier, les réglementations légales applicables aux entreprises sont modifiées. Jeudi à Berlin, avec les votes de la coalition et de la faction de gauche, le Bundestag a adopté la “loi pour promouvoir un marché du travail inclusif” du ministre fédéral du Travail Hubertus Heil (SPD).

Des subventions salariales plus élevées permettent aux employeurs d’embaucher des personnes handicapées à moindre coût. En revanche, les indemnités augmentent particulièrement fortement pour les entreprises qui n’emploient aucune personne handicapée. C’est un quart de toutes les entreprises qui sont obligées de le faire. Dans ce cas, le prélèvement compensatoire pour les entreprises de 60 salariés ou plus double, passant de 360 ​​à 720 euros par mois pour chaque emploi obligatoire non pourvu. L’Union a rejeté la loi. Elle est contre l’augmentation du prélèvement compensatoire.

Les entreprises de plus de 60 employés doivent employer des personnes gravement handicapées dans 5 % de leurs emplois. Les entreprises de 40 à 59 salariés doivent prévoir deux emplois pour les personnes handicapées, les entreprises de moins de 40 salariés un. Plus le prélèvement compensatoire est élevé, moins les entreprises respectent leurs obligations.

La porte-parole de la politique des personnes handicapées du groupe vert, Corinna Rüffer, a déclaré qu’il ne s’agissait pas de soins, mais des droits des personnes handicapées. La secrétaire d’État parlementaire au ministère fédéral du Travail, Kerstin Griese (SPD), a expliqué que les personnes gravement handicapées ont toujours moins de chances sur le marché du travail, malgré de bonnes qualifications. C’était injuste et, compte tenu de la pénurie de travailleurs qualifiés, également absurde sur le plan économique, a déclaré Griese.

L’argent du prélèvement compensatoire est utilisé pour promouvoir et soutenir les salariés handicapés. La loi réformée est associée à des procédures accélérées et à des réglementations supplémentaires pour les personnes qui passent d’un atelier pour personnes handicapées à un emploi régulier. À l’avenir, l’employeur peut prétendre que deux emplois obligatoires ont été pourvus pour son emploi.