La Fundación MAPFRE et le CEPYME Aragón présentent l’aide au recrutement pour les PME du programme « Accedemos »

La Fundación MAPFRE et le CEPYME Aragón ont présenté aujourd’hui le XIIIe Appel à l’aide à l’emploi « Accedemos », une initiative de la Fundación MAPFRE qui vise à promouvoir l’accès au marché du travail à travers le soutien aux PME, aux travailleurs indépendants et aux entités sociales en besoin d’embauche, mais avec un manque de ressources pour cela.

Ce programme d’aide à l’emploi vise à faciliter l’accès au marché du travail des chômeurs ou des personnes sans emploi. De plus, il cherche également à générer de plus grandes opportunités, favorisant ainsi l’enracinement sur le territoire.

A cette présentation ont participé Mª Jesús Lorente, président du CEPYME Zaragoza et Aragon ; et Francisco Ortíz, représentant de la Fundación MAPFRE sur le territoire, qui a remercié l’association patronale des PME aragonaises pour « son grand engagement en faveur des petites entreprises, des travailleurs indépendants et des entités sociales de la région, et son soutien à l’appel d’aide Accedemos ». , cela donnera un coup d’accélérateur au développement local »

Pour sa part, Mª Jesús Lorente a souligné que « grâce à des initiatives comme celle-ci, nous nous sentons motivés et soutenus pour générer de nouveaux emplois qui sont nécessaires pour nous et pour les petites entreprises sans ressources ».

CEPYME Aragón collabore activement depuis 2017 pour soutenir la diffusion de l’appel à aide Accedemos de la Fundación MAPFRE afin de promouvoir les entreprises aragonaises à bénéficier de ces aides à l’embauche de chômeurs.

Dans cette édition, à travers l’appel à l’aide Accedemos, 450 aides dans tout le pays pour les nouveaux contrats de travail à durée indéterminée abonné après le 1er janvier 2024, qui sera doté de 515 € par mois pour les contrats à temps plein et de 310 € pour les contrats à temps partiel (minimum 20 heures), pour une durée maximum 9 mois.

Domaine d’application

Dans cet appel, les exigences spécifiques suivantes ont été établies en fonction de l’environnement géographique où se situe le centre de travail pour lequel le nouvel employé est embauché.:

• Populations jusqu’à 30 000 habitants : les employeurs de jusqu’à 9 employés (effectif moyen de l’année précédente) et nouveaux collaborateurs aucune restriction d’âge (toujours plus de 18 ans).

• Populations de plus de 30 000 habitants : les employeurs de jusqu’à 4 employés (effectif moyen de l’année précédente) et nouveaux collaborateurs moins de 30 ans (toujours plus de 18 ans) ou à partir de 50 ans.

Cette édition élargit possibilité d’embauche non seulement les chômeurs, mais aussi aux personnes qui viennent de terminer leurs études et entrer sur le marché du travail.

Cette année, pour la première fois, toutes les procédures de candidature et de signature de l’Accord seront réalisées. forme numériqueEt à cause de ça Il sera nécessaire que l’employeur et l’employé disposent du certificat de signature numérique délivré par la National Mint and Stamp Factory..

Le règlement complet de l’appel est disponible sur