Syndicats : davantage de syndicats d’en bas

Durant une courte pause entre deux points à l’ordre du jour, Jan Friedrichs a eu un moment pour discuter. Le syndicaliste de 28 ans s’est rendu à Berlin en tant que délégué du district régional Verdi de Basse-Saxe-Brême. Il boit un café et semble relativement calme étant donné qu’il s’agit de son premier congrès fédéral.

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Mais Friedrichs est enthousiasmé par un instant. Il y a une motion sur le rôle des délégués syndicaux dans l’entreprise, qui est important pour lui, comme il le dit dans une interview à « nd ». Son syndicat devrait accorder une bien plus grande priorité aux collègues actifs sur place dans l’entreprise. Outre les comités d’entreprise, les délégués syndicaux sont des syndicalistes volontaires des entreprises, régulièrement élus. Ils devraient former des réseaux, identifier les zones de conflit possibles et ainsi contribuer à la prise de décision syndicale au niveau local.

Friedrichs travaille à la Poste depuis six ans, y est représentant et est actif au sein du comité d’entreprise où, comme il le dit, il existe encore des structures relativement bonnes. Cependant, il estime que les délégués syndicaux de Verdi ne sont souvent pas suffisamment impliqués et ne servent alors que de porte-parole du syndicat des services.

Selon l’image que se fait Verdi de lui-même, la situation est différente : à l’extérieur, le syndicat met particulièrement l’accent sur la position centrale des délégués syndicaux. Ils sont indispensables, sont considérés comme des piliers de soutien dans les entreprises et « défendent la proximité avec les adhérents et la prise de décision démocratique », souligne le syndicat. »Votre expérience est recherchée dans les discussions politiques syndicales lorsqu’il s’agit d’élaborer ou de mettre en œuvre des objectifs et des revendications.«

Mais la réalité est souvent différente, critique Thomas Frischkorn. Le président du district de Hesse du Sud et d’autres collègues ont rédigé cette candidature sur le thème du congrès. “Le travail des délégués syndicaux chez Verdi est incohérent et dépend du syndicat et de la branche respectifs”, explique Frischkorn à “nd”. S’ils sont souvent encore capables de travailler dans la poste, les télécommunications et les services publics, cela est plus difficile dans le commerce de détail ou dans le secteur informatique en raison de la taille de l’entreprise. “Et le fait que les délégués syndicaux soient impliqués dans la prise de décision ne se produit que lors de l’élaboration des revendications collectives”, critique Frischkorn.

La gauche syndicale souhaite que le travail de terrain dans les entreprises soit renforcé. Du point de vue de Frischkorn, les délégués syndicaux jouent un rôle central à cet égard. Mais l’appareil syndical se méfie souvent d’eux. Leur ancrage dans l’entreprise peut se transformer en un contre-pouvoir indépendant en cas de conflit. «Ils pourraient lancer des grèves sauvages», explique Frischkorn. “C’est pourquoi Verdi traite aujourd’hui avec négligence ses personnes de confiance”, critique-t-il.

La candidature appelle donc à développer des concepts qui renforcent le travail des délégués syndicaux. D’une part, selon le souhait des candidats, Verdi doit utiliser ce qu’on appelle des atlas d’entreprises pour rendre transparent le nombre de représentants dans les entreprises afin de pouvoir construire des réseaux plus ciblés. Afin de renforcer structurellement la position des délégués syndicaux, la motion réclame davantage d’argent et de ressources syndicales pour les élections des délégués syndicaux. « Nous considérons également que cela est nécessaire pour les élections des conseils d’entreprise et du personnel », précise-t-on.

Tout au long du congrès fédéral, l’importance des délégués syndicaux pour le syndicat a été soulignée à plusieurs reprises. La proposition bénéficie également d’un large soutien, a déclaré Frischkorn à « nd ». La candidature sera discutée jeudi. Mais la commission de candidature n’a recommandé que l’acceptation et la transmission au Conseil exécutif fédéral. «Ce sont des funérailles de première classe», déclare Frischkorn. La proposition pourrait déclencher un débat sur l’image de Verdi : est-ce un syndicat dans lequel les décisions sont prises de haut en bas ou s’appuie-t-il sur une base active ?

Jan Friedrichs considère également cette question comme cruciale. Selon lui, le syndicat doit renforcer le processus décisionnel démocratique à la base afin de développer son influence. Ce qui lui importe, ce sont des délégués syndicaux qui soient relativement indépendants des dirigeants syndicaux et de leurs réseaux de base. Même si, ou plutôt parce que cela signifie que la direction remet la responsabilité entre les mains de ses collègues en faveur d’une prise de décision démocratique dans l’entreprise.

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