Stop à la loi anti-grève, quotidien Junge Welt, 29 janvier 2024

Avec une nouvelle campagne, les syndicats britanniques veulent renverser la loi anti-grève restrictive du gouvernement conservateur. Samedi, une première manifestation a eu lieu à Cheltenham, dans l’ouest de l’Angleterre. Il doit servir de signal de départ à une vague de protestations dont la stratégie a été décidée le 9 décembre 2023 lors d’un congrès spécial de l’organisation faîtière du syndicat TUC.

Près d’un an après les dernières manifestations contre le projet, les syndicats appellent désormais à une nouvelle résistance. En janvier 2023, des milliers de syndicalistes en colère se sont rassemblés devant le siège du gouvernement pour manifester contre ce projet. Le syndicat des pompiers FBU a appelé le TUC à une grève générale. Mais au lieu de capitaliser sur le mécontentement, le TUC a déplacé sa campagne dans les salles d’audience. Cela n’a pas aidé et le projet de loi a été adopté sous une forme légèrement plus faible par les deux chambres du Parlement britannique à l’été 2023. Des projets visant à renforcer davantage la loi ont été annoncés en octobre.

Avec cette nouvelle campagne, le TUC veut faire pression sur le gouvernement et le parti travailliste d’opposition avant les élections de l’automne 2024. En décembre, lors du congrès spécial de l’organisation faîtière, il a été décidé que la législation antisyndicale devait être abrogée dans les 100 jours suivant l’entrée en fonction d’un éventuel gouvernement social-démocrate.

La manifestation de Cheltenham avait également une valeur symbolique. Le lieu et la date visent à commémorer l’offensive du Premier ministre Thatcher contre les officiers des services secrets britanniques GCHQ, dont le siège est à Cheltenham. Le 25 janvier 1984, le gouvernement leur lance un ultimatum : quitter le syndicat ou être licenciés. Après une campagne syndicale, les licenciements ont finalement été annulés.

» Ce gouvernement a déclaré la guerre aux travailleurs. Mais nous ne permettrons jamais qu’il oblige les travailleurs à quitter les piquets de grève, à briser leurs propres grèves, à détruire leur propre détermination”, a déclaré Sharon Graham, secrétaire générale du syndicat. Unirsyndicat, à la foule enthousiaste. “Unite résistera.”

Selon les calculs du TUC, un salarié sur cinq a perdu son droit de grève. Selon une étude, 5,5 millions de travailleurs sont concernés. La loi stipule que les travailleurs qui votent légalement en faveur d’une grève dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des pompiers, des transports publics, de la sécurité des frontières et de l’énergie nucléaire peuvent être contraints de se présenter au travail – et licenciés s’ils ne s’y conforment pas.