2023-12-21 19:04:08
Stellantis clôture avec 4,4 millions d’actions « Shares to win », le premier tour du programme d’ouverture de l’actionnariat aux salariés en Italie et en France. Tandis que S&P relève la note de Stellantis à BBB+, perspective stable, avec l’attente d’une forte rentabilité. Lors de la conférence de presse présentant les résultats du plan, Xavier Chereau, Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation du Groupe dirigé par Carlos Tavares, souligne l’importance de partager toujours plus les choix stratégiques de Stellantis pour l’avenir avec les travailleurs et les syndicats.
«Nous avons travaillé avec tous les syndicats pour construire l’avenir et c’est la seule façon d’être durable» a souligné Chereau lors de la présentation.
La gouvernance
D’une manière générale, la question de la représentation des travailleurs au sein du Groupe, du point de vue de l’actionnariat et de la gouvernance, a connu un premier passage dans les politiques de Stellantis lors de la phase de naissance du Groupe. Deux membres représentant les salariés ont été intégrés au conseil d’administration défini peu après la fusion entre FCA et Peugeot : Jacques de Saint-Exupéry, ancien secrétaire du comité d’entreprise du groupe français, entré en 2020 pour représenter les salariés de PSA, tandis que le choix du représentant des travailleurs de FCA avait été fait par l’entreprise elle-même – Fiona Clare Cicconi, responsable des ressources humaines chez Astrazeneca -, un choix contesté par les syndicats italiens qui l’avaient vécu comme “une opportunité manquée”.
Le plan d’action des salariés
La valeur globale de l’investissement était de 65 millions d’euros – 71,4 millions de dollars – et le pourcentage de participants, parmi les 85 mille salariés des deux pays, était respectivement de 31% en France, pays où il y avait un plan d’achat d’actions pour les salariés. déjà été ouvertes en 2017, et de 13% pour l’Italie, pour une part totale de 1,8%, avec l’objectif d’atteindre 5%.
Le plan, comme annoncé par l’entreprise, sera étendu à 242 000 salariés éligibles supplémentaires dans 18 pays, à commencer par l’Allemagne et les États-Unis en 2024, puis au reste du monde. «Nous considérons les résultats obtenus comme une expression de confiance dans Stellantis et sa stratégie de développement» a souligné Chereau, se disant fier des données, une fierté exprimée par l’actionnariat lui-même, comme le rapportent les RH.
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