Si vous divorcez et vous mariez en union de fait, votre ex pourrait avoir droit à cet argent.

La relation de travail entre une entreprise et un travailleur n’est pas éternelle, mais il peut prendre fin pour différentes raisons comme l’expiration du contrat, le non-respect des obligations convenues ou encore le licenciement du salarié. En ce sens, en 2022 il y a eu 528 413 licenciements, 18 % de plus que l’année précédente, avec Madrid, la Catalogne et l’Andalousie en tête, selon les dernières statistiques du ministère du Travail. Par ailleurs, la rémunération moyenne a diminué, passant de 11 416,7 euros en 2021 à 8 251,4 en 2022. Cependant, lorsque Une personne est mariée en union de fait et divorce, cette indemnisation peut être source de polémique.

« Dans les dissolutions de mariages célébrés sous séparation de biens, il ne fait aucun doute que cela Le montant correspond au conjoint qui a subi le licenciement, mais s’il s’agit d’un bien communautaire, l’indemnisation n’est pas exclusive.», explique l’avocat de Marín & Mateo Abogados, Juan José Martín. Ainsi, en cas de divorce, ce montant sera partagé entre les deux époux.

Los Les biens privés sont ceux qui étaient possédés avant le mariage, D’autre part, les biens communautaires sont ceux qui sont acquis pendant que le mariage est en vigueur, ils appartiendront donc aux deux membres du couple et ceux-ci incluent l’argent de l’activité professionnelle ou les bénéfices générés par les biens privés dont disposait le couple. chaque époux.

« Si l’un des époux possédait un appartement avant le mariage, celui-ci sera privé, et s’ils le vendent pendant leur mariage et achètent, par exemple, trois places de parking, ils seront également privés, mais les revenus tirés de sa location seront matrimonial. », souligne Martín. Dans cette ligne, Les biens obtenus grâce au travail sont matrimoniaux bien que le travail soit un « droit inhérent à la personne »comme se souvient l’avocat.

Par conséquent, la perte d’emploi sera prise en compte lors de la répartition du patrimoine commun. « Bien que la rupture du contrat de travail affecte unilatéralement, Sur le plan économique, il aura la même considération que les fruits issus de la propriété communautaire.», admet Martin.

Mais combien chaque époux reçoit-il de cette compensation ? L’avocat explique que ce sera nécessaire de délimiter la période travaillée pendant que les deux conjoints étaient mariés.

Dans le cas où la liquidation des biens communautaires est résolue avant le paiement de l’indemnité, l’avocat indique qu’« il existe une jurisprudence qui indique que pourrait être inclus plus tard, même si l’union matrimoniale a déjà pris fin».

Si vous êtes entrepreneur et non salarié, l’indemnité de départ n’est pas envisagéemais “il peut arriver qu’il y ait plusieurs partenaires et qu’un accord soit trouvé et qu’une indemnisation soit convenue pour leur départ, qui compterait comme un bien matrimonial”, précise l’expert.