Émergeant des décombres de la Grande Récession, la création du New Start Career Network en 2015 a fourni un soutien à plus de 6 000 habitants du New Jersey en situation de chômage de longue durée au cours de sa période initiale de six ans.
C’est selon Carl Van Horn, professeur distingué de l’Université Rutgers et directeur du Centre Heldrich pour le développement de la main-d’œuvre de l’école, qui a lancé le programme.
Pour illustrer l’impact de ces six années, Van Horn a noté que l’un des plus grands bienfaiteurs du réseau depuis le début était la Fondation de la famille Philip et Tammy Murphy.
Mais à la fin de cette période, Phil Murphy était passé de financier à gouverneur du New Jersey et présidait la réponse de l’État à la pandémie de COVID-19.
La crise sanitaire a inauguré des conditions de chômage nouvelles et différentes, mais Van Horn a déclaré que les leçons apprises par le New Start Career Network se sont alors révélées précieuses et continueront de le faire à l’avenir.
Pas aussi « avertis d’Internet » que les jeunes générations
Van Horn a déclaré que le réseau ne fonctionnerait pas sans les efforts de quelque 400 entraîneurs bénévoles qui ont pu fournir des conseils en groupe ou en tête-à-tête, notamment en ce qui concerne les services Web pour aider les gens à réintégrer le marché du travail.
C’est leur intervention, a déclaré Van Horn, qui a été l’élément le plus important de New Start.
“Beaucoup de ces gens n’ont pas vraiment beaucoup d’expérience dans la recherche d’emploi, et ils ne sont peut-être pas aussi avertis sur Internet que la jeune génération”, a-t-il déclaré. “Les bénévoles, encore une fois, ont joué un rôle extrêmement important dans la réussite de ce programme.”
Un nouveau rapport sur l’efficacité du programme a constaté, même au-delà des chiffres selon Van Horn, que les demandeurs d’emploi ont besoin de sympathie et d’être bien informés.
Les chiffres n’étaient pas en reste non plus : 9 sur 10 ont déclaré qu’ils recommanderaient le programme à un ami, et 8 sur 10 estimaient qu’il leur fournissait “un soutien émotionnel essentiel”.
Les besoins en santé mentale des demandeurs d’emploi doivent être pris en compte
Et le côté émotionnel des choses est un sentiment que Van Horn est sous-estimé. La dernière chose dont un chômeur de longue durée a besoin, a-t-il dit, est une autre facture, et trop souvent, les services autres que l’assurance-chômage ne sont pas disponibles sans étiquette de prix.
“Être au chômage, en particulier le chômage de longue durée qui dure six mois, un an, deux ans, affecte la santé mentale des gens et il leur est difficile de réussir à trouver un emploi”, a-t-il déclaré.
Donc, à l’avenir, il recommande que l’État examine son engagement financier envers les services de santé mentale pour cette population qui vieillit, peut manquer d’un certain niveau d’éducation formelle et / ou dont l’industrie choisie peut être en déclin en termes de New Jersey. économie globale.
“Cela ne fournit pas nécessairement les conseils et les conseils dont les gens ont besoin lorsqu’ils deviennent découragés et ne savent vraiment pas comment sortir de cet état d’esprit dans lequel ils se trouvent”, a déclaré Van Horn.
Près de 4 répondants sur 10 (38 %) ont déclaré avoir obtenu un nouvel emploi à la suite de leur participation au New Start Career Network.
Patrick Lavery est journaliste et présentateur pour New Jersey 101.5. Vous pouvez le joindre à [email protected]
Cliquez ici pour contacter un éditeur au sujet d’un commentaire ou d’une correction pour cette histoire.
