Royaume-Uni : Conflits de croyances sur le lieu de travail : tracer une voie

En bref

Dans un article pour PLC Magazine, Monica Kurnatowska explore la jurisprudence récente concernant les conflits de croyance sur le lieu de travail et la manière dont les employeurs peuvent aborder ces situations dans la pratique avec des scénarios hypothétiques. Monica identifie les principes clés qui ressortent de la jurisprudence et que les employeurs devraient prendre en considération, à savoir :

1. L’importance de la liberté d’expression et d’expression
2. Il n’y a pas de droit de ne pas être offensé
3. Tenez compte du contexte : déterminer si quelque chose est répréhensible dépendra du contexte.
4. Ne faites pas d’hypothèses sur les opinions d’un employé ou sur ce qu’un individu pourrait faire
5. Assurez-vous que vos politiques sont claires et que les employés reçoivent régulièrement une formation garantissant que toutes les convictions sont traitées de la même manière.
6. L’importance d’un leadership impartial
7. La nécessité de traiter les plaintes avec soin
8. Adoptez une approche équilibrée

Cet article a été publié pour la première fois dans le numéro de septembre 2023 de Magazine PLC. Cliquez sur ici pour accéder au briefing complet.

Pour discuter de ce que ces enjeux signifient pour votre entreprise, veuillez contacter votre interlocuteur Baker McKenzie habituel.