2023-10-27 18:46:51
Selon une étude, la majorité des actifs allemands souhaitent prendre leur retraite plus tôt.
Des facteurs tels que les horaires de travail, le salaire et la position professionnelle influencent la volonté de travailler plus longtemps.
Selon un spécialiste du travail, cette décision dépend avant tout de l’expérience professionnelle personnelle.
Les travailleurs nés en 1964 ou après devraient prendre leur retraite à 67 ans. Au moins après l’âge légal de la retraite. Cependant, une étude montre désormais que la majorité des salariés en Allemagne préféreraient quitter leur vie professionnelle plus tôt. Outre les horaires de travail et le salaire, leur position professionnelle a également été déterminante dans la décision des personnes interrogées.
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63 pour cent des actifs souhaitent prendre leur retraite plus tôt
Dès juin 2023, le magazine ARD «Panorama« A présenté une étude représentative de l’Université de Wuppertal, qui a souligné une tendance à la retraite anticipée parmi les baby-boomers. L’étude actuelle de l’institut d’études de marché Civey pour le compte du Réseau démographique allemand (ddn) montre que cette évolution ne se limite pas aux baby-boomers entre 1959 et 1969. Selon une analyse du «Poste rhénaneLa volonté de rester plus longtemps dans la vie active a légèrement augmenté, mais le désir de prendre sa retraite plus tôt reste fort.
Environ 2 500 travailleurs de différents groupes d’âge ont été interrogés dans le cadre de l’étude. Parmi eux, 63 pour cent ont déclaré vouloir travailler jusqu’à l’âge de 63 ans au maximum. En outre, un travailleur de plus de 65 ans sur trois aurait souhaité prendre sa retraite plus tôt. Au vu des résultats de l’étude, Niels Reith, membre du conseil d’administration du ddn, attire l’attention sur la nécessité d’une action des entreprises. En fin de compte, la tendance à la retraite anticipée pourrait encore aggraver la pénurie actuelle de travailleurs qualifiés.
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Horaires de travail, salaire, appréciation – ces facteurs sont cruciaux
Afin d’étudier les causes de cette évolution, Civey a également abordé les facteurs sous-jacents de l’enquête. D’une part, les horaires de travail et l’effort physique influenceraient particulièrement le souhait d’une pension anticipée. Plus de 40 pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’elles seraient prêtes à travailler plus longtemps si elles pouvaient choisir librement leurs horaires de travail. En revanche, pour 40 pour cent des personnes interrogées, le salaire et, dans une moindre mesure, l’appréciation de leurs supérieurs sont des facteurs importants.
La position professionnelle semble également faire la différence. Alors qu’environ 70 pour cent des ouvriers et employés souhaiteraient prendre leur retraite au plus tard à 63 ans, seuls 55 pour cent des cadres sont favorables à une retraite anticipée. Pour certaines personnes interrogées, non seulement le poste, mais aussi les opportunités de carrière sont cruciaux, rapporte le « Rheinische Post ». Selon l’étude, par exemple, l’obtention d’un diplôme pourrait être liée à une retraite ultérieure.
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Une « culture de l’âge » positive ne suffit pas à elle seule
Un changement est particulièrement visible si l’on considère les différentes tranches d’âge. L’hypothèse selon laquelle les actifs ajustent à la hausse l’âge souhaité de leur retraite au cours de leur vie active semble discutable au vu des résultats obtenus. Alors que 17 pour cent des 30 à 39 ans souhaitent travailler plus longtemps que l’âge légal de la retraite, ce chiffre ne représente que 8 pour cent des 40 à 49 ans.
Malgré la tendance à la retraite anticipée, 70 pour cent des personnes interrogées déclarent que le travail compte beaucoup pour elles. Selon la spécialiste du travail Melanie Ebener, il n’est donc pas justifié de dresser un « tableau trop sombre de la population active allemande ». Néanmoins, selon Ebener dans le « Rheinische Post », les employeurs doivent déterminer les conditions dans lesquelles les salariés souhaitent travailler plus longtemps. Ce qui compte le plus, c’est l’expérience professionnelle personnelle. Si des aspects importants tels que le salaire et la charge de travail ne conviennent pas, même une « culture de l’âge » positive ne peut pas compenser.
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