Récupérer un alcoolique échoue dans une réclamation sur le lieu de travail pour des verres à pinte et des bouteilles de bière – The Irish Times

Un alcoolique en convalescence qui a affirmé que ses collègues le “narguaient” en laissant des bouteilles de bière et des verres à pinte sur le lieu de travail a échoué dans sa plainte pour discrimination.

À la Commission des relations sur le lieu de travail, le travailleur a déclaré qu’il était «étrange» qu’il ait été «suspendu de son travail pour avoir prétendument senti de la boisson» alors qu’il a déclaré qu’il y avait «des bouteilles de bière devant la porte arrière».

Son ancien employeur a répondu que les bouteilles étaient des déchets laissés par des clients se rendant dans une boîte de nuit voisine – ajoutant en outre qu’en tout état de cause, le travailleur n’avait pas été suspendu, mais malade.

Le tribunal a rejeté la plainte du travailleur pour harcèlement discriminatoire lié au handicap en vertu de la loi de 1998 sur l’égalité dans l’emploi dans une décision entièrement anonyme publiée jeudi.

Le différend est né d’un déversement de liquide à l’usine en septembre 2019, le travailleur et son superviseur se blâmant mutuellement pour ce qui s’est passé.

Le plaignant a déclaré que le directeur général de l’usine lui avait demandé lors d’une réunion d’enquête ce jour-là s’il avait «bu la veille» – ajoutant que d’autres travailleurs «avaient senti l’haleine ce matin-là».

Le travailleur

a affirmé qu’il avait été suspendu pour “odeur de boisson” avant d’être transféré à d’autres fonctions dans le but de le “forcer” à quitter son emploi – ce qu’il a dit avoir fait, démissionnant en décembre de la même année.

L’entreprise, qui était représentée à l’audience par les consultants en ressources humaines Peninsula, a déclaré que le travailleur “n’avait pas été suspendu”, mais avait été renvoyé chez lui sans salaire pour des raisons de santé et de sécurité, conformément à la politique de l’entreprise en matière d’alcool et de drogues.

Il a ajouté que le travailleur avait été transféré dans l’autre section parce que les gestionnaires savaient qu’il ne s’entendait pas avec son superviseur d’origine.

Dans sa plainte pour harcèlement, le travailleur s’est plaint qu’un produit désinfectant a été « rebaptisé ‘alcoolique’ » ; que des bouteilles de bière vides étaient “empilées à la porte pendant des semaines” et qu’un verre Heineken vide était resté à la cantine pendant des semaines. La présence de ces articles et messages était une tentative de le “narguer” par des collègues, a-t-il dit.

La société a déclaré que seuls son directeur général et son directeur d’entrepôt étaient au courant de son statut d’alcoolique en convalescence.

Sa position était qu’elle utilisait de l’alcool pur à 100 % dans la fabrication de certains produits de beauté qui devaient être marqués « alcool » – mais pas « alcoolisés », comme l’allègue la plaignante.

“Les locaux sont sur le chemin d’une boîte de nuit et que les gens laissent régulièrement des bouteilles de bière par terre devant la porte arrière en route vers et depuis la boîte de nuit”, a déclaré le représentant de l’entreprise.

“Des verres à pinte ont été utilisés comme verres à eau pour le personnel de la cantine… Le répondant ne peut pas être blâmé pour la présence du logo d’une boisson sur la vaisselle”, a ajouté le représentant des RH.