“Black Out” est une série du Washington Post examinant pourquoi les entraîneurs noirs continuent de se voir refuser des postes d’entraîneur-chef dans la NFL près de 20 ans après sa mise en œuvre de la règle Rooney, qui vise à offrir des opportunités plus équitablement.
Puissance culturelle et financière, la NFL fait l’objet d’une surveillance accrue depuis l’intersaison, lorsque deux entraîneurs en chef noirs ont été licenciés – quittant brièvement la ligue avec un seul. L’un de ces entraîneurs licenciés, Brian Flores, a ensuite poursuivi la ligue et ses équipes pour discrimination.
Au milieu de cet examen minutieux, The Post a analysé trois décennies de données sur l’embauche, la performance, la rétention et les réseaux professionnels des entraîneurs en chef de la NFL. Les journalistes du Post ont également interviewé 16 des 24 hommes noirs vivants qui ont été entraîneurs en chef de la NFL, ainsi que d’anciens joueurs, assistants, cadres, agents et autres.
La série se poursuivra tout au long de la saison NFL. Voici les principaux points à retenir jusqu’à présent :
Les entraîneurs noirs continuent d’être sous-représentés
Dans la NFL, 58 % des joueurs sont noirs et seulement un quart sont blancs. Pas plus tard que la dernière décennie, près de 70% des joueurs étaient noirs.
Mais seulement 11% des entraîneurs en chef à temps plein depuis 1990 sont noirs. Pendant ce temps, 154 hommes blancs ont été entraîneur-chef de la NFL, contre 20 hommes noirs.
Au cours de chacune des quatre dernières saisons, y compris celle-ci, seuls trois des 32 entraîneurs en chef de la ligue ont été noirs. Et près de deux décennies après la mise en œuvre de la règle Rooney, 13 équipes n’ont jamais embauché d’entraîneur-chef noir à plein temps.
Main-d’œuvre noire, patrons blancs
La disparité du pourcentage de NFL
les joueurs et les entraîneurs en chef qui sont noirs restent austères.
La règle Rooney
est entré en vigueur en 2003.
Sources : TIDES (Institut pour la diversité et l’éthique
in Sport), Global Sport Institute, Post reporting
Main-d’œuvre noire, patrons blancs
La disparité du pourcentage de joueurs de la NFL
et les entraîneurs en chef qui sont noirs restent austères.
La règle Rooney
est entré en vigueur en 2003.
Sources : TIDES (Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport),
Global Sport Institute, publication de rapports
Main-d’œuvre noire, patrons blancs
La disparité dans le pourcentage de joueurs et d’entraîneurs en chef de la NFL qui sont noirs reste frappante.
La règle Rooney
est entré en vigueur en 2003.
Sources : TIDES (The Institute for Diversity and Ethics in Sport), Global Sport Institute, Post reporting
S’ils obtiennent le poste, ils sont plus susceptibles d’être licenciés
Depuis 1990, les entraîneurs-chefs noirs à temps plein ont mené des équipes à un record de .500 ou mieux en 78 saisons régulières. Dans 9% de ces cas, ces entraîneurs ont été licenciés par la suite. Dans la même séquence, les entraîneurs blancs qui ont atteint ce critère ont été licenciés seulement 4% du temps.
Les entraîneurs noirs qui ont remporté au moins six matchs au cours d’une saison ont ensuite été licenciés 12% du temps, contre 8% des entraîneurs blancs. Lorsqu’ils gagnent au moins neuf matchs au cours d’une saison, les entraîneurs noirs sont licenciés 8 % du temps, contre 2 % des entraîneurs blancs.
En d’autres termes, les entraîneurs noirs qui remportent au moins neuf matchs de saison régulière ont été licenciés aussi souvent que les entraîneurs blancs qui en remportent au moins six.
Gagner n’est pas tout
Le pourcentage de victoires auquel chaque entraîneur de la NFL licencié a été licencié depuis 1990 montre que les entraîneurs noirs ont, en moyenne, été licenciés après de meilleures saisons que leurs pairs blancs ces dernières années.
Avant 2010, moins d’un entraîneur noir
a été licencié en moyenne chaque année.
Sources : rapport de publication, référence sportive
Gagner n’est pas tout
Le pourcentage de victoires auquel chaque entraîneur de la NFL licencié a été licencié depuis 1990 montre que les entraîneurs noirs ont, en moyenne, été licenciés après de meilleures saisons que leurs pairs blancs ces dernières années.
Avant 2010, moins d’un entraîneur noir en moyenne
était licencié chaque année.
Sources : rapport de publication, référence sportive
Gagner n’est pas tout
Le pourcentage de victoires auquel chaque entraîneur de la NFL licencié a été licencié depuis 1990 montre que les entraîneurs noirs ont, en moyenne, été licenciés après de meilleures saisons que leurs pairs blancs ces dernières années.
Avant 2010, moins d’un entraîneur noir en moyenne était licencié chaque année.
Sources : rapport de publication, référence sportive
Les entraîneurs noirs font face à des chemins plus étroits vers les meilleurs emplois
Près de la moitié des entraîneurs noirs ont joué dans la NFL contre un quart des blancs, ce qui suggère qu’il existe une condition préalable pour certains entraîneurs qui n’existe pas pour d’autres.
Coupure électrique
Cette saison de football, le Washington Post examine l’échec de la NFL depuis des décennies à promouvoir équitablement les entraîneurs noirs aux meilleurs postes, malgré le fait que la ligue de plusieurs milliards de dollars est alimentée par des joueurs noirs.
Les entraîneurs noirs languissent ensuite pendant près de deux fois plus longtemps que les assistants et les entraîneurs de poste avant d’obtenir des postes d’entraîneur-chef, a constaté The Post, passant beaucoup plus de temps dans les niveaux intermédiaires d’entraînement de la ligue. Les hommes noirs qui sont devenus entraîneurs en chef de la NFL au cours de la dernière décennie ont passé en moyenne plus de neuf ans de plus que leurs homologues blancs dans des emplois d’assistant de niveau intermédiaire et trois ans de moins en tant que coordonnateurs.
La poussée à l’échelle de la ligue pour embaucher de jeunes entraîneurs à l’esprit offensif ayant de l’expérience dans l’entraînement des quarts-arrière a également exclu les entraîneurs noirs, qui pendant des décennies ont été largement éloignés des opportunités d’entraînement offensif. Parmi les nombreux entraîneurs de 40 ans ou moins qui ont été embauchés ces dernières années, un seul, Flores, était noir, et aucun n’était un entraîneur offensif noir.
Les entraîneurs blancs, quant à eux, ont passé plus de temps dans des rôles universitaires. Depuis 1990, sept entraîneurs blancs sont devenus entraîneurs-chefs pour la première fois dans la NFL sans avoir entraîné dans la ligue, un exploit qu’aucun entraîneur noir ne peut revendiquer. Ces sept entraîneurs ont obtenu un score collectif de 161-205-1 (un pourcentage de victoires de 0,440).
Le mouvement de la ligue vers les jeunes entraîneurs offensifs laisse les entraîneurs noirs derrière
Les entraîneurs en chef de la NFL ayant de l’expérience en attaque sont majoritairement blancs dans l’ensemble, mais la différence est encore plus marquée pour les 40 ans et moins.
Catégories déterminées en fonction de l’âge de l’entraîneur
du 1er janvier de chaque année.
Sources : rapport de publication, référence sportive
Le mouvement de la ligue vers les jeunes entraîneurs offensifs laisse les entraîneurs noirs derrière
Les entraîneurs en chef de la NFL ayant de l’expérience en attaque sont majoritairement blancs dans l’ensemble, mais la différence est encore plus marquée pour les 40 ans et moins.
Catégories déterminées en fonction de l’âge de l’entraîneur
du 1er janvier de chaque année.
Sources : rapport de publication, référence sportive
Le mouvement de la ligue vers les jeunes entraîneurs offensifs laisse les entraîneurs noirs derrière
Les entraîneurs en chef de la NFL ayant de l’expérience en attaque sont majoritairement blancs dans l’ensemble, mais la différence est encore plus marquée pour les 40 ans et moins.
Catégories déterminées en fonction de l’âge de l’entraîneur au 1er janvier de chaque année.
Sources : rapport de publication, référence sportive
La règle Rooney ne parvient pas à surmonter les préjugés des propriétaires d’équipe
Dans des entretiens avec The Post, les entraîneurs actuels et anciens ont décrit la capacité de la règle Rooney à leur décrocher des entretiens – et son incapacité à surmonter les préjugés des propriétaires d’équipe.
Plusieurs entraîneurs noirs, dont le Hall of Famer Tony Dungy, ont décrit des entretiens dans lesquels on leur a dit tacitement qu’ils n’avaient aucune chance. Les commentaires racistes ont été gardés pour eux, ont déclaré les entraîneurs, au milieu des craintes d’être étiquetés comme difficiles.
“Il existe une culture du silence forcé”, a déclaré Dungy, “parce que si vous voulez une autre opportunité, vous ne pouvez tout simplement pas sortir et dire:” Cet entretien que j’ai eu était une imposture “ou” je n’ai pas eu de échange équitable.’ Il sera retenu contre vous.
Les entraîneurs noirs sont relégués à des rôles provisoires
Les entraîneurs noirs sont beaucoup plus susceptibles d’être sollicités comme entraîneurs intérimaires que pour des rôles à temps plein, ce qui indique une volonté des propriétaires de confier leurs équipes à des dirigeants noirs uniquement lorsque le succès est hors de portée. Les entraîneurs noirs ont occupé 13% des postes d’entraîneur-chef à temps plein depuis 1990 – et 29% des postes intérimaires. Alors que 5% des entraîneurs-chefs blancs de la NFL n’étaient que des intérimaires, 20% de tous les entraîneurs-chefs noirs de la NFL appartenaient à cette catégorie.
Servir d’entraîneur par intérim peut être un chemin vers un emploi à temps plein – mais c’est une route plus difficile pour les entraîneurs noirs. Les entraîneurs noirs ont occupé des postes intérimaires 14 fois depuis 1990, et ils n’ont été retenus de manière permanente que trois fois. Tous les trois – Romeo Crennel avec les Chiefs de Kansas City, Leslie Frazier avec les Vikings du Minnesota et Mike Singletary avec les 49ers de San Francisco – ont affiché au moins un record de 0,500 pendant leurs périodes intermédiaires. Pour les entraîneurs blancs, les offres d’emploi à temps plein n’ont eu aucune corrélation avec leurs dossiers en tant qu’entraîneurs intérimaires, a constaté The Post.
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