L’ancien agent Alan Greer a exercé pendant dix-sept ans au sein de la police avant de mettre fin à ses jours en mai, quelques jours après une perquisition menée à son domicile dans le cadre d’une enquête sur des infractions remontant à 2012, d’après les informations rapportées par la BBC. Les investigations ont ensuite démontré qu’il avait commis une série de tentatives de meurtre et d’agressions sexuelles graves, notamment le viol d’une femme vulnérable quelques heures seulement après l’avoir rencontrée dans le cadre de ses fonctions.
Des antécédents connus dès 2002 et 2005
Les antécédents d’Alan Greer auprès des services de police remontent à plusieurs années avant son recrutement. En 2002, il a fait l’objet d’une enquête de la police de Strathclyde pour avoir passé des appels téléphoniques inappropriés à une femme à Glasgow, un dossier qui a été transmis au procureur fiscal sans qu’aucune suite judiciaire ne soit donnée, d’après la BBC. Trois ans plus tard, en 2005, la police métropolitaine lui a infligé un avertissement officiel après de nouveaux appels passés à une connaissance à Londres.
Malgré ces faits, la police de Strathclyde l’a accepté dans ses rangs en 2009. Police Scotland a par la suite confirmé que l’unité de contrôle de l’époque disposait bien de traces de cet avertissement de 2005 dans un dossier de vérification papier partiel. En revanche, le point de savoir si l’infraction de 2002 avait été abordée lors de l’entretien d’embauche ou connue des services de recrutement reste incertain, bien que des sources estiment que cette trace défavorable aurait dû apparaître sur son dossier.
Une source policière a indiqué que « deux infractions liées à des femmes avant son recrutement auraient dû alerter sur les risques. Il était clairement une menace dès le début et n’aurait jamais dû être autorisé à approcher un uniforme pour abuser de sa position. »
Le rapport d’inspection et les failles des contrôles passés
Un manuel de procédures opérationnelles standard de la police de Strathclyde datant de 2006 stipulait pourtant que la force ne devait pas recruter de personnes ayant des antécédents d’avertissements ou de condamnations remettant en cause l’intégrité du candidat ou de l’institution. Craig Naylor, inspecteur en chef de l’HM Inspectorate of Constabulary in Scotland (HMICS), a mené en 2023 un examen approfondi des processus de vérification de Police Scotland qui a mis en lumière d’importantes lacunes.
L’enquête de l’HMICS a notamment révélé un échec dans la re-vérification du personnel historique depuis la fusion des forces intervenue en 2013. Alan Greer figurait parmi les quelque 8 800 officiers et membres du personnel qui n’avaient pas encore été contrôlés de nouveau, représentant plus d’un tiers de l’effectif total. Sur un échantillon d’un certain nombre des candidatures examinées sur quatre ans, l’inspection a découvert au moins vingt-neuf cas où le risque présenté par les candidats avait été évalué de manière erronée par les agents chargés des contrôles.
Évolution du paysage des enquêtes d’intégrité
À la suite de l’examen mené par l’HMICS et en réaction à des défaillances de sécurité médiatisées en Angleterre, telles que l’affaire David Carrick, Police Scotland a engagé un processus de vérification des données historiques. L’inspecteur en chef Craig Naylor a souligné qu’il subsistait des inquiétudes, trois ans après la publication de son rapport, quant à la présence d’agents non encore contrôlés.
Interrogée sur l’évolution des procédures, l’assistante cheffe de la police ACC Ratcliff a indiqué que le paysage des enquêtes de moralité s’avère aujourd’hui radicalement différent et qu’Alan Greer n’aurait pas pu franchir les barrières actuelles. Elle a également rappelé que les policiers sont désormais soumis à des tests d’intégrité annuels ainsi qu’à des re-vérifications régulières, bien qu’un mois plus tôt, Police Scotland ait affirmé qu’il n’y avait pas eu d’occasions manquées d’identifier plus tôt les agissements de l’ancien agent.
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