2024-03-29 19:22:48
Entreprise :
Réseau de santé Allegheny
Description de l’emploi :
APERÇU GÉNÉRAL:
Évalue et traite les patients présentant des blessures ou des maladies entraînant une perte de capacités physiques ou fonctionnelles ; supervise le travail effectué par le personnel de soutien; communique et collabore efficacement avec les patients, les familles et les membres de l’équipe soignante.
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :
- Effectue des évaluations initiales et continues de l’état du patient et établit des objectifs et un plan de soins adaptés aux problèmes identifiés et impliquant le patient/la famille en fonction de ses capacités et de ses désirs.
- Effectue des interventions thérapeutiques en utilisant des techniques et des compétences de physiothérapie standard et, éventuellement spécialisées, adaptées à l’âge et à l’état du patient.
- Remplir la documentation pour se conformer aux normes du département, de l’hôpital et de la réglementation.
- Participe aux initiatives départementales d’amélioration opérationnelle, y compris les comités et les offres éducatives.
- Effectue d’autres tâches assignées ou requises.
QUALIFICATIONS:
Le minimum
- Licence
- Licence d’État en tant que physiothérapeute ou éligible.
Préféré
- Une maîtrise.
- Permis de conduire en état actuel.
Clause de non-responsabilité: La description de poste a été conçue pour indiquer la nature générale et les tâches et responsabilités essentielles du travail effectué par les employés dans ce titre de poste. Il se peut qu’il ne contienne pas un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés pour effectuer ce travail.
Exigence de conformité : Ce poste adhère aux normes éthiques et juridiques et aux attentes comportementales telles qu’énoncées dans le code de conduite des affaires et les politiques de l’entreprise.
Dans le cadre de leurs responsabilités professionnelles, les employés peuvent avoir accès aux informations couvertes, aux données des titulaires de carte ou à d’autres informations confidentielles sur les clients qui doivent être protégées à tout moment. À cet égard, tous les employés doivent se conformer à la fois à la Health Insurance Portability Accountability Act de 1996 (HIPAA), telle que décrite dans l’avis de pratiques de confidentialité et les politiques et procédures de confidentialité, ainsi qu’à toutes les directives de sécurité des données établies dans le manuel des politiques de confidentialité de l’entreprise. et Pratiques et politique de sécurité de l’information.
De plus, il est de la responsabilité de chaque employé de se conformer au Code de conduite professionnelle de l’entreprise. Cela inclut, sans toutefois s’y limiter, le respect des lois, règles et réglementations fédérales et étatiques applicables, ainsi que des politiques de l’entreprise et des exigences de formation.
Highmark Health et ses sociétés affiliées interdisent la discrimination contre les personnes qualifiées en raison de leur statut d’anciens combattants protégés ou de personnes handicapées, et interdisent la discrimination contre toutes les personnes en raison de leur race, couleur, âge, religion, sexe, origine nationale, orientation sexuelle/identité de genre ou toute autre catégorie protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable. Highmark Health et ses sociétés affiliées prennent des mesures positives pour employer et progresser dans l’emploi des individus sans distinction de race, de couleur, d’âge, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle/identité de genre, de statut d’ancien combattant protégé ou de handicap.
L’EEO est la loi
Égalité des chances chez les employeurs Minorités/Femmes/Anciens combattants protégés/Handicapés/Orientation sexuelle/Identité de genre ( )
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