Le personnel de Western Sydney U vote cette semaine sur un accord d’entreprise proposé par la direction et les syndicats du campus. Les observateurs suggèrent qu’ils l’approuveront
L’une des raisons est qu’il ressemble à un référence pour les augmentations de salaire, 3,35 % en octobre 23, 2,9 % en octobre 24 et 2,6 % en mars 2025 (CMM 26 juillet). WSU est cité par négociateurs syndicaux dans d’autres universités où ils veulent que la direction offre plus.
Une autre raison est la création de 150 nouveaux emplois ETP, pour le personnel académique occasionnel de se convertir à un emploi continu. C’est une réalisation qui fait de WSU la première université, à la connaissance de CMM, où la direction et le Syndicat national de l’enseignement supérieur ont accepté de quelque chose d’important pour aider les universitaires emprisonnés précariat des contrats à la session. On dit qu’il a fallu quelques négociations pour se faire, mais WSU établit un modèle pour d’autres institutions.
“Il s’agit d’une réalisation fantastique et historique de la part de nos membres. Si cela était reproduit dans chaque université, nous verrions une décasualisation massive, parallèlement à une conversion massive du travail occasionnel en emplois permanents, dans tout le secteur », alors secrétaire de la division (maintenant nationale) du National Tertiary Education Union NSW Damien Cahill dit lorsque les termes ont été convenus (CMM Juky 26)
C’est une autre raison pour laquelle l’accord se lèvera probablement – c’était une réalisation des habitants pour les habitants, une source de fierté à WSU.
