La ville de New York poursuit Starbucks pour le “licenciement injustifié” d’un barista qui travaillait dans un magasin Astoria qui venait de voter pour se syndiquer, a déclaré vendredi le Département de la protection des consommateurs et des travailleurs.
Austin Locke, qui travaillait pour Starbucks depuis six ans, a été viré le 5 juillet, un mois après que les employés du magasin ont voté en faveur d’un syndicat.
Locke a déposé une plainte auprès du DCWP, qui a conclu que Starbucks avait exercé des représailles contre lui pour ses activités d’organisation.
Starbucks a affirmé qu’il l’avait licencié pour avoir omis de remplir un questionnaire COVID-19 et pour avoir signalé à tort qu’un superviseur avait “placé sa main” sur la poitrine de Locke pour l’empêcher d’entrer dans une pièce, selon la plainte, qui a été déposée jeudi auprès du Bureau. des procès administratifs et des audiences.
“Le DCWP est prêt à se battre pour la dignité et le respect que tous les travailleurs méritent de la part de leurs employeurs”, a déclaré la commissaire du DCWP, Vilda Vera Mayuga, dans un communiqué. “À tous les travailleurs de la restauration rapide de New York, si vous pensez avoir été licencié illégalement de votre lieu de travail, n’hésitez pas à nous contacter.”
L’agence demande à Starbucks de rendre à Locke son emploi, de lui rendre son salaire et d’autres compensations pour le travail perdu. Et il ordonne au géant de Java de payer des sanctions civiles pour avoir enfreint la loi sur la semaine de travail équitable de la ville.
Starbucks a déclaré dans un communiqué : « Nous ne commentons pas les litiges en cours. Cependant, nous avons l’intention de nous défendre contre les violations présumées de la loi sur la justification de la ville de New York.
La plainte représente la première action en justice de la ville en vertu de la loi Just Cause de juillet 2021, qui empêche les restaurants de restauration rapide de licencier des travailleurs sans “juste motif”.
Au cours de la dernière année, 235 magasins Starbucks ont été syndiqués.
L’entreprise s’est battue contre cette campagne et a récemment accusé le Conseil national des relations du travail de se rallier à tort au syndicat.
