L’OIT a affirmé à plusieurs reprises la nature universelle des principes et droits consacrés dans la convention fondamentale sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 (n° 87) et la convention sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949 (n° 98) .
La réalisation de ces principes et droits n’est possible que dans un cadre réglementaire plus large qui encourage et promeut le plein développement de négociations volontaires menées de bonne foi.
Compte tenu de la prolifération d’arrangements de travail divers ces dernières années, il est nécessaire de revoir les cadres réglementaires au niveau national pour garantir la clarté juridique, afin que ceux qui ont besoin de protection soient couverts par la législation du travail et d’autres lois et réglementations.
